Pracownica w ciąży może pobierać świadczenia chorobowe przez 270 dni, ale przez cały ten okres musi liczyć się z kontrolą ZUS.
Kobieta w ciąży ma prawo do świadczeń chorobowych, jeżeli jest ubezpieczona - obowiązkowo (umowa o pracę) lub dobrowolnie (umowa zlecenie lub działalność gospodarcza). Ubezpieczona kobieta może w czasie ciąży pobierać dłużej niż pozostali pracownicy - okres zasiłkowy kobiet w ciąży wynosi (z powodu choroby lub pobytu w szpitalu), a więc całe 9 miesięcy. W przypadku pozostałych pracowników jest to maksymalnie 182 dni.
Natomiast, tak jak w przypadku wszystkich pracowników, przez pierwsze pracownica ma prawo do , które wypłaca pracodawca. Natomiast od 34 dnia niezdolności do pracy osobom ubezpieczonym ZUS wypłaca (), chyba, że firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników - wtedy świadczenie wypłaca nadal pracodawca.
Te przepisy mogą jednak ulec zmianie - klub Kukiz'15 złożył w Sejmie projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada, że za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby przypadającej w czasie ciąży, w okresie pierwszych 33 dni tej niezdolności wypłacany będzie zasiłek chorobowy, a nie jak do tej pory l00 proc. wynagrodzenia za pracę przez pracodawcę. Zdaniem klubu zmiana będzie miała pozytywny wpływ na zatrudnianie kobiet.
Jak na razie miesięczny zasiłek chorobowy przypadający w okresie ciąży wynosi , co w przypadku większości pracownic odpowiada kwocie 100 procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Pozostali pracownicy otrzymują w większości przypadków otrzymują 80 procent podstawy wymiaru zasiłku.
Co ważne, obydwa świadczenia przysługują pracownicy bez względu na to, czy jej choroba ma jakikolwiek związek z ciążą - schorzenie musi wyłącznie przypadać w okresie ciąży.
Jednak pracownica powinna wykorzystywać zwolnienie lekarskie we właściwy sposób. Co to znaczy? Kobieta w ciąży nie powinna w okresie, w którym jest niezdolna do pracy, wykonywać pracy zarobkowej lub wykorzystywać zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem. W przypadku, jeśli pracodawca lub ZUS podczas kontroli odkryją, że pracownica w ciąży nie przestrzega zasad wykorzystania zaświadczenia lekarskiego, traci ona prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, w trakcie którego praca była świadczona. W ostateczności można ja nawet zwolnić dyscyplinarnie.
Jak wynika z orzecznictwa sądowego, za można uznać między innymi nieprzestrzeganie wskazań lekarskich dotyczących nakazu leżenia w łóżku czy podejmowanie niektórych prac domowych, prac w ogrodzie lub gospodarstwie rolnym. Dozwolone jest natomiast wykonywanie zwykłych czynności, jak wizyta w sklepie, na rehabilitacji czy u lekarza.
Podczas zwolnienia lekarskiego zabronione jest również , także na podstawie umów cywilnoprawnych czy samozatrudnienia. Nie liczy się także, w jakim wymiarze praca jest wykonywana (pełny lub częściowy wymiar), czy znacznie obciąża organizm pracownika. Bez znaczenia jest także cel i motywacja samego zatrudnionego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu