Za czas urlopu szkoleniowego i zwolnienia z pracy na dojazd na zajęcia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.
Ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji jest jednym podstawowych obowiązków pracodawcy.
Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy lub umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Z propozycją kursu, szkolenia, konferencji czy tematycznych studiów może więc wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik - ostateczna decyzja zależy jednak zawsze do pracodawcy.
Jeśli pracodawca zgadza się na kształcenie pracownika, powinien z nim zawrzeć . Kontraktu nie trzeba zwierać, jeśli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pracy w firmie po ukończeniu dokształcania. Umowa szkoleniowa nie może przy tym zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż te zapisane w kodeksie pracy.
Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje przysługuje przede wszystkim urlop szkoleniowy w wymiarze:
- 6 dni – jeśli pracownik przystępuje do egzaminów eksternistycznych,
- 6 dni – gdy pracownik przystępuje do egzaminu maturalnego,
- 6 dni – gdy pracownik przystępuje do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
- 21 dni w ostatnim roku studiów – na napisanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Ponadto pracodawca może udzielić pracownikowi, na czas niezbędny, aby mógł on punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Zarówno za czas urlopu szkoleniowego, jak i zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Umowę szkoleniową może podpisać tylko pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ale poza tym nie musi on spełnić żadnych dodatkowych warunków, takich jak na przykład odpowiednio długu staż pracy u danego pracodawcy.
W pewnych sytuacjach pracownik może zostać zmuszony do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę w okresie dokształcania - chodzi o dodatkowe świadczenia w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. Ma to miejsce:
- jeśli pracownik bez uzasadnionych przyczyn nie podjął podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwał podnoszenie kwalifikacji;
- jeśli pracownik rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem (z wyjątkiem rozwiązania umowy z powodu mobbingu), rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu mobbingu lub szkodliwego wpływ pracy na zdrowie pracownika, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach - w terminie określonym w umowie o podnoszenie kwalifikacji, nie dłuższym niż 3 lata,
- w przypadku, gdy pracodawca rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po ich ukończeniu - w terminie określonym w umowie o podnoszenie kwalifikacji, nie dłuższym niż 3 lata.
Bez umowy szkoleniowej, z własnej inicjatywy pracodawca może pracownikowi przyznać lub w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawartym między pracodawcą i pracownikiem.
Ponadto pracodawca może przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia, jak pokrycie kosztów kształcenia, kosztów przejazdów czy podręczników i zakwaterowania. Ten katalog może zostać rozszerzony przez pracodawcę, na przykład o zwrot kosztów materiałów edukacyjnych czy pokrycie kosztów dokształcania (czesne).
Wszystkie te ponadwymiarowe świadczenia przyznane pracownikowi są , z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego.
Pracodawca może także sam wystąpić z propozycją - udział zatrudnionego może w tym wypadku wynikać z przepisów prawa (szkolenie bhp), regulaminu pracy, umowy o pracę lub układu zbiorowego pracy. Jest to wtedy polecenie służbowe i pracownik nie może odmówić udziału w szkoleniu.
Czas takiego szkolenia zostanie potraktowany jako czas pracy. Jeśli więc odbywa się ono poza godzinami pracy, może zostać uznane za pracę w godzinach nadliczbowych. Natomiast w przypadku, gdy szkolenie ma miejsce w dniu wolnym od pracy, pracodawca powinien udzielić podwładnemu - w terminie z nim uzgodnionym - innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu