Świadectwo pracy firma musi wystawić między innymi wtedy, gdy po zakończeniu okresu próbnego nie jest zawierana kolejna umowa o pracę.
Wystawienie świadectwa pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Zasadniczo pracodawca musi wydać świadectwo w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy - i powinno to nastąpić niezwłocznie, czyli ostatniego dnia zatrudnienia. Najpóźniej dokument powinien zostać wydany w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, niezależnie od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Jeśli pracodawca nie dopełni swojego obowiązku, naraża się na karę grzywny, a sam pracownik może domagać się od firmy odszkodowania, gdy poniósł szkodę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.
Obowiązkowo świadectwo pracy musi być więc wystawione, jeśli po po zakończeniu okresu próbnego pracodawca decyduje się nie przedłużać umowy z pracownikiem i umowa na okres próbny jest ostatnią umową z daną firmą.
W przypadku, gdy po umowie na okres próbny zostaje zawarta umowa , to pracodawca wystawia dwa oddzielne świadectwa pracy - jedno w dniu rozwiązania umowy na okres próbny i kolejne po zakończeniu kontraktu bezterminowego.
Inaczej sytuacja wygląda, gdy po okresie próbnym pracodawca decyduje się zawrzeć z pracownikiem - pracodawca nie musi wtedy wydawać pracownikowi oddzielnego świadectwa za pracę w okresie próbnym.
Jeżeli bowiem pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy na czas określony, to firma ma obowiązek wydać jedno świadectwo pracy obejmujące wszystkie umowy zawarte w okresie 24 miesięcy, począwszy od zawarcia pierwszego takiego kontraktu. Dopiero w takim zbiorczym świadectwie pracodawca wykazuje okres zatrudnienia na podstawie umowy próbnej i następujących po niej umów okresowych. Świadectwo jest wtedy wydawane dopiero w dniu rozwiązania umowy na czas określony, także jeśli jej rozwiązanie lub wygaśnięcie następuje już po terminie 24 miesięcy.
Sam pracownik może natomiast w każdym czasie zażądać wydania świadectwa pracy - zarówno obejmującego poszczególne umowy, jak i zbiorczego - a pracodawca ma 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku zatrudnionego na wydanie dokumentu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu