Czy pracownik może skrócić urlop wypoczynkowy i wcześniej wrócić do pracy

Prawo do urlopu wypoczynkowego to jedno z podstawowych uprawnień pracowniczych () - urlop powinien być przyznawany corocznie, płatny oraz .

Sposób, w jaki pracownik wykorzystuje urlop wypoczynkowy zależy wyłącznie do samego zatrudnionego. Pracodawca nie może więc zmusić podwładnego do wykonywania zajęć podczas dwutygodniowego wypoczynku, nie powinien kontaktować się z nim również telefonicznie - dzwoniąc czy to na telefon służbowy, czy prywatny.

Jest tylko jeden wyjątek, kiedy pracodawca ma prawo skontaktować się z pracownikiem podczas jego urlopu - szef może odezwać się do podwładnego, jeśli chce go , ponieważ wystąpiły okoliczności, które wymagają obecności konkretnej osoby w miejscu pracy. Chodzi o sytuacje, których pracodawca nie mógł przewidzieć w momencie rozpoczynania urlopu przez podwładnego, a które spowodowały, że powrót pracownika jest niezbędny dla zapewnienia prawidłowego toku pracy z uwagi na posiadane przez niego kwalifikacje - może być to na przykład choroba osoby zastępującej urlopującego pracownika, awaria, kontrola w firmie czy ważne spotkanie, na którym potrzebna jest wiedza pracownika, a które wcześniej nie było zaplanowane.

Pracodawca może do pracownika zatelefonować, wysłać e-maila czy SMS-a - ważne, aby informacja dotarła do osoby odwoływanej z urlopu. Odwołanie pracownika z urlopu ma charakter polecenia, któremu pracownik ma obowiązek się podporządkować. Jeśli tego nie zrobi, przełożony może wciągnąć wobec podwładnego konsekwencje, z wypowiedzeniem umowy, a nawet dyscyplinarką włącznie.

Na pracodawcy spoczywa obowiązek zwrotu pracownikowi wydatków poniesionych w związku z powrotem do pracy, które zatrudniony już poniósł na przygotowanie wypoczynku.

Prawo pracownika do nieprzerwanego urlopu oznacza, że wypoczynek powinien zostać udzielony w całości i bez dzielenia go na części. Ponadto podział urlopu jest możliwy w przypadku:

• czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
• odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
• odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
• urlopu macierzyńskiego.

Urlop wypoczynkowy zostaje więc przerwany, a niewykorzystaną część pracodawca musi udzielić podwładnemu w terminie późniejszym. Nie ma przy tym znaczenia, ile trwała niezdolność do pracy danej osoby - nawet więc jednodniowa niedyspozycja zostaje odliczona od całości urlopu. Potem pracownik i pracodawca wspólnie ustalają, kiedy dana osoba wykorzysta część urlopu, którą obejmuje zwolnienie lekarskie.

Przepisy kodeksu pracy w ogóle nie przewidują możliwości samodzielnego skrócenia urlopu wypoczynkowego przez pracownika i wcześniejszego powrotu do pracy.

W efekcie pracownik może skrócić urlop wypoczynkowy, ale tylko za zgodą pracodawcy. Jeśli przełożony zgody nie wyrazi, pracownik musi wykorzystać urlop w pełnym wymiarze, o jaki wnioskował we wniosku urlopowym.