Oto quiz przygotowany przez MonsterPolska.pl, dzięki któremu dowiesz się, jak rekruterzy widzą cię na rozmowie o pracę. Podpowiadamy, co warto zmienić, a co podkreślić!
a. To własne biurko i krzesło. Rekruterzy muszą o tym wiedzieć.
b. Niezależny styl pracy, w tym praca zdalna.
c. Praca, która ma sens.
a. E-mail oraz telefon.
b. Media społecznościowe.
c. Video-czat.
a. Brak umowy o pracę.
b. Zła atmosfera.
c. Obowiązek ośmiogodzinnego trybu pracy.
a. Benefity np. karty zniżkowe, atrakcyjne ubezpieczenie, służbowy telefon.
b. Docenianie pracy poprzez nagrody motywacyjne.
c. Brak kontroli i zaufanie.
a. Życie rodzinne, urlop, zdrowie.
b. Tylko czas, który jest przewidziany w ramach umowy o pracę.
c. Niczego nie poświęcę, bo pracuję według idei work-life balance.
a. Przykra konieczność.
b. Przyjemność, zwłaszcza gdy można spotkać się w salce konferencyjnej.
c. Coś normalnego.
a. To główny motor do pracy.
b. Jest ważne, ale równie ważna jest atmosfera.
c. Przyjdzie razem z wymarzoną pracą.
a. Jest najważniejszy.
b. Nie ważniejszy niż praca zgodna z wykształceniem i pasją.
c. Nie, nie ma znaczenia.
a. Przykra konieczność.
b. Coś oczywistego, ale nie po 17.
c. Niekoniecznie w trakcie spotkania face to face.
Najbliżej ci do osób z pokolenia X, które urodziło się w latach 1965-1979, a wchodziło na rynek pracy w latach 90. Jako „iks” najchętniej pracujesz na swoim, we własnej firmie. Dopiero w drugiej kolejności wybierasz ścieżkę zawodową w firmie „u kogoś”. Rekruterzy mają jednak pewność, że jeśli już podejmujesz się pracy w firmie, to pracujesz na pełnych obrotach. Jesteś w stanie dużo poświęcić. Rekruterzy wiedzą, że jesteś lojalny, ale też wiedzą, że najlepiej odnajdziesz się przy swoim biurku. Twoją słabą stroną jest współpraca, zwłaszcza z przedstawicielami innych pokoleń. Niechętnie rozmawiasz też z szefem. Dlatego chcąc przełamać stereotypowe myślenie o przedstawicielach twojego pokolenia, postaraj się wejść na rozmowę z interakcję. Rekruterzy cenią komunikatywnych pracowników.
Jesteś „igrekiem”, jeśli nie mentalnym to z metryki. „Igreki” to osoby urodzone w latach 1980-1989, które na rynek pracy wchodziły po roku dwutysięcznym. To tzw. „millenialsi”. Jako mentalny „igrek” nie lubisz hierarchii, a w relacjach zawodowych potrafisz pozwolić sobie na odrobinę poczucia humoru. Nie boisz się zmian. Gdy w firmie nie dzieje się najlepiej, szukasz nowej pracy. Właśnie to podejście może okazać się dla rekruterów wadą, zwłaszcza gdy mają w firmie kłopoty z rotacjami. Skup się więc na podkreślaniu swoich niewątpliwych zalet. Niech rekruterzy dowiedzą się, że jesteś bardzo samodzielny, niezależny i nastawiony na wykonanie zadań.
Najpewniej urodziłeś się po roku 90. Jesteś z pokolenia Z, inaczej z pokolenia C – od słów „connect, communicate, change”. Twoje pokolenie jest mobilne, woli otrzymać materiały w wersji on-line niż od drukowanych. Chętnie korzysta z aplikacji i nowinek technologicznych. Jako przedstawiciel tego pokolenia chętnie przychodziłbyś do biura i pracował np. w specjalnych strefach pozwalających na skupienie i pracę twórczą. Na rozmowie o pracę podkreślaj, że choć nie chcesz być przykuty do biurka od 9 do 17 to wykonujesz pracę z pasją. Dla firm, które wolą formę współpracy, atutem będzie fakt, że twoim celem nie są ani etat, ani biurko. Podkreślaj, że lubisz czuć, że twoja praca ma sens. Rekruterzy to docenią.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu