Szefowie urzędów państwowych będą musieli uzasadnić zwolnienie osoby zatrudnionej na umowie terminowej. Niezbędne będzie także stosowanie dłuższego okresu wypowiedzenia
Rząd pracuje nad przepisami, które sprawią, że rozwiązanie umów terminowych będzie się odbywało na podobnych zasadach i z podobnym okresem wypowiedzenia jak tych na czas nieokreślony. To efekt wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 13 marca 2014 r. w sprawie C38/13. Obecnie niezależnie od trwania umowy na czas określony można ją wypowiedzieć z dwutygodniowym okresem bez podawania uzasadnienia i konsultacji ze związkami. Rewolucyjne zmiany w tym zakresie czekają jednak nie tylko kodeks pracy, ale także urzędnicze pragmatyki służbowe.
Umowy w gminach
W samorządach co do zasady pracownicy na stanowiskach urzędniczych są zatrudniani na tzw. umowach wstępnych trwających do sześciu miesięcy. A po odbyciu służby przygotowawczej i zdanym egzaminie większość otrzymuje propozycje pracy na stałe.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.