Już w najbliższych miesiącach nauczyciele i urzędnicy będą mogli liczyć na dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r., jeśli w tym okresie przebywali m.in. na urlopach macierzyńskich lub ojcowskich. Dotyczy to osób, które nie przepracowały w zeszłym roku w danej instytucji minimum sześciu miesięcy.
Wczoraj Senat przyjął bez poprawek rządową nowelizację ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostki sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz. 1080 z późn. zm.). Teraz trafi ona do podpisu prezydenta. Zgodnie z nią do osób uprawnionych do otrzymania trzynastki po przepracowaniu mniej niż 6 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego dołączą te korzystające z uprawnień rodzicielskich.
Nowelizacja jest wykonaniem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r. (sygn. akt P 59/11). Na jego podstawie do katalogu przypadków, które wyłączają kryterium przepracowania u danego pracodawcy co najmniej pół roku jako warunku do nabycia trzynastki, dodano urlop ojcowski, macierzyński (zwykły i dodatkowy), a także urlop na warunkach macierzyńskiego (zwykłego i dodatkowego).
Obecnie nagrodę roczną wypłaca się do końca marca. W nowelizacji wprowadzono przepis przejściowy, który nakłada na pracodawców obowiązek przekazania tego świadczenia świeżo uprawnionym w terminie trzech miesięcy od wejścia w życie ustawy. W efekcie urzędy będą musiały znaleźć na ten cel dodatkowe pieniądze (z funduszu płac). Rząd szacuje, że z ewentualnymi roszczeniami wskutek wspomnianego wyroku trybunału może wystąpić około 3,5 tys. osób.
Etap legislacyjny
Ustawa trafi do podpisu prezydenta
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.