W kancelarii premiera nikt nie chce się podjąć ostatecznego przygotowania zapowiadanych zmian w zasadach wynagradzania i zatrudniania urzędników służby cywilnej. Projekt w tej sprawie jest więc zdejmowany z planu legislacyjnego. Dyskusja ogranicza się do prac analityczno-koncepcyjnych i przygotowania kolejnych rozwiązań.
W maju 2012 r. Komitet Stały Rady Ministrów (KPRM) zobowiązał szefa służby cywilnej we współpracy z resortami finansów, spraw wewnętrznych oraz administracji i cyfryzacji do wypracowania rozwiązań uelastyczniających system wynagrodzeń w służbie cywilnej. Mieli oni przedstawić alternatywny sposób rekompensaty dla najlepszych urzędników za kolejny rok bez podwyżek. Pomysłów padało wiele. Na przykład aby część środków ze stałych dodatków, jak np. trzynastki, trafiała tylko do części podwładnych.
– Ze wszelkich zapowiedzi zmian w wynagradzaniu urzędników nic nie będzie, bo nikt się tym na poważnie nie zajął – mówi nieoficjalnie jeden z dyrektorów KPRM.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.