Sondaż dowodzi, że opinie o PPK są pozytywne. W ten sposób o tym pomyśle wyraża się 66 proc. pytanych. Negatywnie – zaledwie 22 proc. – Wyniki wskazują, że Polacy są zainteresowani przyjęciem systemu, w którym to pracodawca i państwo dokładają się do oszczędności pracowników. Ponad 70 proc. badanych przyznaje, że Pracownicze Plany Kapitałowe dają im poczucie większego bezpieczeństwa na emeryturze – kwituje Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju.
ikona lupy />
Co pracujący sądzą o PPK / Dziennik Gazeta Prawna
Interesujące jest to, co najbardziej się w PPK podoba. Najwięcej, bo aż 96 proc. pytanych, za zaletę programu uważa to, że zgromadzone środki są prywatne i będą dziedziczone. Tego się spodziewali autorzy programu, dlatego zapis o tym, że środki są prywatne, znalazł się w projekcie. Choć legislatorzy w trakcie sejmowych prac podkreślali, że z puntu widzenia techniki legislacyjnej jest on zbędny.
82 proc. pytanych ceni w PPK dobrowolność. Wprawdzie pracodawca ma obowiązek zapisać do PPK wszystkich pracowników, ale każdy z nich może złożyć zastrzeżenie, że nie chce oszczędzać. Niemal takiej samej grupie ankietowanych podoba się to, że wszystkie formalności załatwia tu pracodawca. W zasadzie pracownik jest zmuszony do aktywności, jeśli nie chce oszczędzać w PPK lub zmienia pracodawcę. Z kolei dla trzech czwartych badanych atutem jest to, że pracodawca i budżet dokładają do oszczędzania niemal drugie tyle. Podstawowa składka pracownika wynosi bowiem 2 proc., pracodawcy 1,5 proc. plus do tego dochodzi jeszcze 240 zł dopłaty rocznej z budżetu. Ciekawe, że w rankingu zalet ta cecha znalazła się stosunkowo daleko.
Chcesz uciec przed PPK? To ostatni dzwonek, by zafundować pracownikom PPE
Chcesz uciec przed PPK? To ostatni dzwonek, by zafundować pracownikom PPE

Zobacz również
Badanych zapytano także, jakie będą odpowiednie kanały informowania o PPK. Okazuje się, że za najwłaściwsze uznano komunikaty w telewizji (30 proc.), stronę internetową PPK (24 proc.) oraz pracodawców (9 proc.), co pokazuje, że ci ostatni powinni się przygotować do udzielania odpowiedzi na pytania pracowników.
Ustawa jest w tej chwili procedowana w Sejmie, ma wejść w życie w styczniu 2019 r. z półroczną vacatio legis. Tym samym już od lipca najwięksi pracodawcy mieliby obowiązek zapisywania pracowników do PPK. – Jest oczywiście dużo pracy do wykonania, aby zapewnić szeroką wiedzę o zasadach działania i korzyściach z PPK wśród pracowników i pracodawców. Musimy odbudować zaufanie Polaków do dodatkowych programów emerytalnych – podkreśla prezes PFR Paweł Borys.