Z umowy o pracę musi wynikać, ile czasu pracownik poświęcił na pracę twórczą i jaka część jego wynagrodzenia to honorarium autorskie. Musi być też wskazane, jakie utwory powstały i że zatrudniony przeniósł prawa do nich na firmę – potwierdził NSA.
Sprawa dotyczyła podatnika, który ujął w zeznaniu rocznym autorskie 50-proc. koszty uzyskania przychodów. Naczelnik urzędu skarbowego to zakwestionował.
Mężczyzna przedstawił zaświadczenia, z których wynikało, ile projektów realizował w poprzednim roku i ile poświęcił na nie czasu. Zaświadczenia te wystawił pracodawca. Organ zwrócił jednak uwagę na to, że nie wynika z nich, by mężczyzna otrzymał honorarium za przeniesienie praw do utworów, które powstały w wyniku jego pracy twórczej. Co więcej, również umowa o pracę nie wyszczególniała, jaka część wynagrodzenia to honorarium za prace twórcze, a jaka ‒ za pozostałe prace wykonywane w ramach stosunku pracy.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.