Agnieszka Brzostek

Stypendium socjalne może otrzymać student, którzy znajduje się w trudnej sytuacji materialnej. Próg dochodowy uprawniający do otrzymywania świadczenia jest ustalany ustawowo, ale uczelnia może podnieść tę kwotę do pewnego poziomu.

Zwrot kosztów za zakup podręczników i materiałów edukacyjnych przysługuje nie tylko uczniom o niskich dochodach. Bez względu na kryterium dochodowe o dofinansowanie mogą się także starać między innymi rodziny wielodzietne oraz rodzice dzieci niepełnosprawnych.

Zniszczony lub zagubiony w czasie podróży bagaż to wypadek, jaki może zdarzyć się każdemu turyście. Jak wynika z danych Akademii mfind, w trakcie 1000 przewozów lotniczych średnio 3 walizki zostają zgubione, a 6 zniszczonych. Dowiedz się więc krok po kroku, co zrobić, jeżeli zaginie Twoja walizka i jak uzyskać zwrot za utracone mienie. Sposób działania zależy przede wszystkim od tego, jakim środkiem transportu poruszał się poszkodowany.

Wraz z początkiem nowego roku szkolnego uczniowie i ich rodziny mogą liczyć na pomoc ze strony państwa. W sumie stypendia i zasiłki na dziecko mogą wynieść nawet kilkaset złotych.

Prawo wyróżnia tylko trzy rodzaje kar, jakie pracodawca może nałożyć na pracownika. Jeżeli szef postanowi ukarać podwładnego w inny sposób, dopuszcza się wykroczenia i grozi mu za to kara grzywny w wysokości nawet 30 tys. zł.

Od 1 września 2014 roku wejdzie w życie nowe prawo oświatowe. Zmiany dotyczyć będą m. in. nauczania religii, a w podstawie programowej dla przedszkoli pojawi się język obcy. W tym roku do szkół po raz pierwszy obowiązkowo trafią także sześciolatki.

Pracodawca ma prawo zarówno zbierać, jak i przetwarzać dane osobowe swoich pracowników. Jednak jego uprawnienia w zakresie ich późniejszego wykorzystania są znacznie ograniczone – pracodawcy nie wolno między innymi udostępniać informacji o wysokości zarobków małżonkom pracownika oraz firmom windykacyjnym.

Kodeks pracy nie precyzuje wprost, kiedy dokładnie powinien zostać wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jednak sądowe orzecznictwo wskazuje na ostatni dzień zatrudnienia. Co jednak, jeżeli termin ten przypada w dzień wolny od pracy?