Zmiana czasu z zimowego na letni: Kiedy przestawiamy zegarki?W najbliższy weekend (28/29 marca) zmieniamy czas z zimowego na letni i przestawiamy zegarki o godzinę do przodu. Agnieszka Brzostek•25 marca 2015
Mobbing, podsłuchiwanie, brak pensji: 6 nieetycznych zachowań szefa wobec pracownikaMobbing, dyskryminacja i podsłuchiwanie rozmów pracowników - to tylko niektóre sposoby naruszania etyki pracy, jakich dopuszczają się pracodawcy w polskich firmach.Agnieszka Brzostek•25 marca 2015
Czy pracodawca ma prawo zwolnić osobę, która osiągnęła wiek emerytalnyNie można zwolnić pracownika wyłącznie z powodu osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego. Jest to dopuszczalne tylko w przypadku zwolnień grupowych. Agnieszka Brzostek•24 marca 2015
Za mobbing odpowiedzialny jest kolega z pracy? Możesz domagać się odszkodowaniaZa mobbing odpowiedzialny może być nie tylko pracodawca, ale także kolega z pracy. I chociaż główną odpowiedzialność za nękanie ponosi przełożony, to także od współpracownika można domagać się zadośćuczynienia za szykany.Agnieszka Brzostek•22 marca 2015
Czy pracodawca może nie wypłacić odprawy emerytalnejPracownikowi, który przechodzi na emeryturę lub rentę, przysługuje odprawa. Jeśli szef spóźni się z wypłatą świadczenia, pracownik może domagać się odsetek za zwłokę, a gdy pieniędzy w ogóle nie dostanie, na firmę może zostać nałożona kara grzywny.Agnieszka Brzostek•20 marca 2015
Zostałeś niesłusznie zwolniony? Zobacz, jak odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracęZwolniona z pracy osoba ma prawo bronić swoich praw przed sądem i domagać się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy lub też wypłaty odszkodowania. Agnieszka Brzostek•19 marca 2015
Pensja w ratach lub z opóźnieniem: 5 błędów pracodawcy przy wypłacie wynagrodzeniaPensja wypłacana w ratach, brak rekompensaty za godziny nadliczbowe czy bezprawne potrącenia z pensji - to najczęstsze uchybienia pracodawcy związane w wypłatą wynagrodzenia zatrudnionym.Agnieszka Brzostek•17 marca 2015
Czy osoba na niepełnym etacie ma prawo do zapłaty za dodatkową pracę?Pracodawca w umowie powinien określić dopuszczalną liczbę godzin, która przekracza ustalony wymiar czasu pracy. Jeżeli zostanie on przekroczony, pracownikowi przysługuje dodatek do pensji obliczany tak samo, jak wynagrodzenie za nadgodziny.Agnieszka Brzostek•15 marca 2015
Pożyczki, zapomogi, premie: Na jakie dodatkowe pieniądze od szefa może liczyć pracownikPracodawca może liczyć na szereg finansowych bonusów od szefa, w tym na premie i dodatkowe nagrody. Jednak firma może również wspomóc materialnie swoich podwładnych, przyznając im wsparcie z kasy zapomogowo-pożyczkowej czy pomagając osobom podnoszącym kwalifikacje zawodowe.Agnieszka Brzostek•14 marca 2015
Pracodawca traci zaufanie do pracownika. 5 przypadków, kiedy może go z tego powodu zwolnićJeżeli pracodawca traci zaufanie pracownika z przyczyn obiektywnych i racjonalnych, to może z taką osobą rozwiązać umowę o pracę. Agnieszka Brzostek•14 marca 2015