Agnieszka Brzostek

Od 2016 roku do Ordynacji podatkowej zostanie wprowadzona zasada tzw. zasada in dubio pro tributario, czyli ogólna klauzula rozstrzygania spraw na korzyść podatnika.

Zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi z niej zrezygnować, aby pobierać świadczenie emerytalne. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku osoby prowadzącej działalność gospodarczą.

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego zatrudniony ma prawo do rekompensaty za godziny nadliczbowe, dyżury czy za czas usprawiedliwionej nieobecności w firmie. Określonym grupom pracowniczym mogą też przysługiwać dodatki, jak funkcyjny czy stażowy.

Sam fakt przyznania pracownikowi renty z tytułu niezdolności do pracy nie stanowi podstawy do rozwiązania z nim stosunku pracy.

Kolejne rządy obiecywały ograniczenie liczb urzędników, ale zamiast tego administracja publiczna w Polsce rozrastała się z roku na rok. W efekcie obecnie - jak policzył GUS - w polskich urzędach pracuje 444 tys. osób, a w ciągu ostatnich 15 lat utworzono tam około 140 tys. nowych etatów. Przyszły rok może jednak wreszcie przynieść oczekiwane przez wielu zmiany - świadczenia i stałość zatrudnienia urzędników budzą bowiem zazdrość wśród innych zatrudnionych. Nowa szefowa służby cywilnej i nowa władza (czyli PiS) są w każdym razie zdeterminowani i zapowiadają reformę administracji. Likwidacja trzynastki i dodatków: Zmiany dla urzędników od 2016 roku

Waloryzacja rent i emerytur w 2016 roku została zaplanowana na niskim poziomie. A i ta podwyżka być może nie zostanie zrealizowana.

Przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony ulegną zmianie - od 2016 roku także w przypadku umów okresowych będą więc obowiązywać okresy wypowiedzenia jak przy kontraktach stałych.

W przyszłym roku Polacy mogą się spodziewać wzrostu niektórych świadczeń, w tym świadczenia pielęgnacyjnego. Rodzice będą mogli też skorzystać z nowego świadczenia w wysokości 1000 zł, otrzymają też od nowego rządu 500 zł na dziecko. Nie wiadomo jednak, czy emeryci dostaną obiecany jednorazowy dodatek do najniższych świadczeń.

Jeżeli to pracodawca wypowiedział umowę pracownikowi, będzie musiał wypłacić mu między innymi odprawę pracowniczą. Podczas wypowiedzenia zwolnionej osobie przysługują też wolne dni na poszukiwanie nowej pracy.