Agnieszka Brzostek

Odchodzący z firmy pracownik ma prawo między innymi do odprawy, dni wolnych na poszukiwanie pracy i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Za czas urlopu szkoleniowego i zwolnienia z pracy na dojazd na zajęcia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.

Wydatki na reklamę w Internecie będą rosły, ponieważ media tradycyjne stają się coraz bardziej mediami cyfrowymi - mówi Włodzimierz Schmidt, prezesem zarządu Związku Pracodawców Branży Internetowej IAB Polska

Pracownika w wieku przedemerytalnym nie można zwolnić, ale pracodawca ma prawo zmienić mu warunki pracy i płacy.

Obowiązek alimentacyjny rodziców nie jest prawnie ograniczony przez konkretne ramy czasowe i nie ustępuje wraz z osiągnięciem pełnoletności przez potomka. Rodzice nie muszą jednak płacić alimentów, jeśli dorosłe dzieci nie starają się usamodzielnić lub gdy udowodnią, że sami ponoszą nadmierny uszczerbek finansowy, utrzymując potomka.

Becikowe jest przyznawane w 2017 roku na takich samych zasadach jak w roku poprzednim. Pojawiło się jednak nowe ułatwienie - wniosek o świadczenie można złożyć przez internet.

Pracownik zmieniający zatrudnienie powinien otrzymać pisemną umowę, gwarantującą mu godziwe wynagrodzenie i urlop wypoczynkowy, który naliczany jest proporcjonalnie.

Umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie za pracę, które musi odpowiadać rodzajowi pracy, także w przypadku pracy na cześć etatu. Płaca minimalna może zostać określona przez wskazanie konkretnej kwoty, jak i odesłanie do odpowiednich przepisów.