E-mailowe wysłuchanie ukaranego podwładnego możliwe, o ile on sam o tym zdecydujeSebastian Kryczka•03 sierpnia 2021
Wypadek przy pracy. Wiarygodny świadek nie musi być pracownikiem firmyW naszej firmie pracownik, wykonując prace w obrębie elewacji na zewnątrz budynku, spadł z drabiny, doznając urazu kończyny. Sytuację zauważył przypadkowy przechodzień, który udzielił pierwszej pomocy poszkodowanemu. Mamy wątpliwości, czy osoba taka może występować w roli świadka w ramach prowadzonego przez zespół powypadkowy postępowania.Sebastian Kryczka•22 lipca 2021
Czy napojem profilaktycznym dla osób pracujących w wysokich temperaturach może być piwo bezalkoholowe? [PORADNIA KADROWA]Prowadzę małą firmę budowlaną. Moi pracownicy w porze letniej pracują w wysokich temperaturach. Ostatnio w godzinach pracy pili schłodzone bezalkoholowe piwo, tłumacząc przekornie, że to napój profilaktyczny. Czy jest to dozwolone? Czy spożycie takiego napoju nie będzie naruszeniem zasady zachowania trzeźwości w czasie pracy?Sebastian Kryczka•15 lipca 2021
Tylko pracujący stale w temperaturze powyżej 30°C odpoczną przy klimatyzacjiJedynie takim osobom pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednio schłodzone pomieszczenie na czas ich przerwy w pracy. Dotyczy to także zatrudnionych na umowy cywilnoprawne.Sebastian Kryczka•17 czerwca 2021
Tylko pracujący stale w temperaturze powyżej 30°C odpoczną przy klimatyzacjiJedynie takim osobom pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednio schłodzone pomieszczenie na czas ich przerwy w pracy. Dotyczy to także zatrudnionych na umowy cywilnoprawneSebastian Kryczka•15 czerwca 2021
Trzeba dookreślić zasady badania trzeźwości pracowników zdalnychPracodawcy powinni wiedzieć, jak to weryfikować, udowodnić i postępować z zatrudnionym, gdy zachodzi podejrzenie, że pracując np. w miejscu zamieszkania, spożywał alkohol w godzinach pracy.Sebastian Kryczka•20 maja 2021
Trzeba dookreślić zasady badania trzeźwości pracowników zdalnychPracodawcy powinni wiedzieć, jak to weryfikować, udowodnić i postępować z zatrudnionym, gdy zachodzi podejrzenie, że pracując np. w miejscu zamieszkania, spożywał alkohol w godzinach pracySebastian Kryczka•18 maja 2021
Można kierować na badania, choć COVID-19 nie trwał 30 dniJeśli pracodawca podejrzewa, że zatrudniony doświadcza długotrwałych skutków choroby, może żądać uaktualnienia orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy. Przepisy tego nie zabraniająSebastian Kryczka•14 maja 2021