E-mailowe wysłuchanie ukaranego podwładnego możliwe, o ile on sam o tym zdecydujeJesteśmy dużym pracodawcą. Część osób zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych pracuje zdalnie i zdarzają się im naruszenia obowiązującej organizacji pracy, przede wszystkim dotyczy to czasu pracy. Naruszeń jest tak dużo, że zdecydowaliśmy się nałożyć na niektóre osoby kary porządkowe. Czy możemy zarządzić, aby zajęły one stanowisko np. w e-mailu przed nałożeniem kary? Autorem artykułu jest Sebastian Kryczka, prawnik, ekspert prawa pracy.Sebastian Kryczka•07 sierpnia 2021
E-mailowe wysłuchanie ukaranego podwładnego możliwe, o ile on sam o tym zdecydujeSebastian Kryczka•03 sierpnia 2021
Wypadek przy pracy. Wiarygodny świadek nie musi być pracownikiem firmyW naszej firmie pracownik, wykonując prace w obrębie elewacji na zewnątrz budynku, spadł z drabiny, doznając urazu kończyny. Sytuację zauważył przypadkowy przechodzień, który udzielił pierwszej pomocy poszkodowanemu. Mamy wątpliwości, czy osoba taka może występować w roli świadka w ramach prowadzonego przez zespół powypadkowy postępowania.Sebastian Kryczka•22 lipca 2021
Czy napojem profilaktycznym dla osób pracujących w wysokich temperaturach może być piwo bezalkoholowe? [PORADNIA KADROWA]Prowadzę małą firmę budowlaną. Moi pracownicy w porze letniej pracują w wysokich temperaturach. Ostatnio w godzinach pracy pili schłodzone bezalkoholowe piwo, tłumacząc przekornie, że to napój profilaktyczny. Czy jest to dozwolone? Czy spożycie takiego napoju nie będzie naruszeniem zasady zachowania trzeźwości w czasie pracy?Sebastian Kryczka•15 lipca 2021
Tylko pracujący stale w temperaturze powyżej 30°C odpoczną przy klimatyzacjiJedynie takim osobom pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednio schłodzone pomieszczenie na czas ich przerwy w pracy. Dotyczy to także zatrudnionych na umowy cywilnoprawne.Sebastian Kryczka•17 czerwca 2021
Tylko pracujący stale w temperaturze powyżej 30°C odpoczną przy klimatyzacjiJedynie takim osobom pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednio schłodzone pomieszczenie na czas ich przerwy w pracy. Dotyczy to także zatrudnionych na umowy cywilnoprawneSebastian Kryczka•15 czerwca 2021
Trzeba dookreślić zasady badania trzeźwości pracowników zdalnychPracodawcy powinni wiedzieć, jak to weryfikować, udowodnić i postępować z zatrudnionym, gdy zachodzi podejrzenie, że pracując np. w miejscu zamieszkania, spożywał alkohol w godzinach pracy.Sebastian Kryczka•20 maja 2021