Postępowanie krok po kroku: Jakie działania są niezbędne po wypadku przy pracyInformacja o wypadku docierająca do pracodawcy oznacza wiele obowiązków związanych z wyjaśnieniem jego okoliczności i przyczyn. Wstępne subiektywne przekonanie zatrudniającego o braku podstaw do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy w żadnym razie nie uzasadnia zaniechania czynności powypadkowych i poprzestania na udzieleniu pomocy poszkodowanemu. Sebastian Kryczka•05 października 2017
Jedna osoba i siedem staży. W tej samej firmie! Niepotrzebna maszynka do przerabiania pieniędzyFikcyjne, nieskuteczne, pogłębiające szarą strefę - to tylko niektóre mankamenty staży z urzędów pracy. A przecież wraz z praktykami powinny być mostem łączącym naukę z pracą zawodową. Resort rodziny już pracuje nad zmianami w prawie, ale czy uda się wyeliminować wszystkie nieprawidłowości?Urszula Mirowska-Łoskot•01 września 2017
Jedna osoba i siedem staży. W tej samej firmie! Niepotrzebna maszynka do przerabiania pieniędzyFikcyjne, nieskuteczne, pogłębiające szarą strefę – to tylko niektóre mankamenty staży z urzędów pracy. A przecież wraz z praktykami powinny być mostem łączącym naukę z pracą zawodową. Resort rodziny już pracuje nad zmianami w prawie, ale czy uda się wyeliminować wszystkie nieprawidłowości?Sebastian Kryczka•31 sierpnia 2017
Wypadki przy pracy. Teoria, praktyka i orzecznictwoObowiązki pracodawców – od udzielenia pomocy po zatwierdzenie protokołuSebastian Kryczka•06 lipca 2017
Wypadki przy pracy. Teoria, praktyka i orzecznictwoObowiązki pracodawców – od udzielenia pomocy po zatwierdzenie protokołu.Sebastian Kryczka•06 lipca 2017
Wypadki przy pracy. Teoria, praktyka i orzecznictwoObowiązki pracodawców - od udzielenia pomocy po zatwierdzenie protokołuSebastian Kryczka•06 lipca 2017
Rozmowa dyscyplinująca zamiast kary porządkowej? To możliwe, ale trzeba uważać na dyskryminacjęPracownicy w różnym stopniu dopuszczają się naruszeń, które kwalifikują się do nałożenia kary porządkowej. Pracodawca, chcąc uniknąć ich formalnego karania, zamierza w pierwszej kolejności przeprowadzać z podwładnymi rozmowy dyscyplinujące. Czy wprowadzenie zwyczaju takich rozmów oznacza, że należy je stosować względem każdego pracownika jako działanie ostrzegawcze, niezależnie od rodzaju przewinienia porządkowego? Jak zorganizować taką rozmowę i jaki powinien być jej przebieg?Sebastian Kryczka•01 lipca 2017
Rozmowa dyscyplinująca zamiast kary porządkowej? To możliwe, ale trzeba uważać na dyskryminacjęPracownicy w różnym stopniu dopuszczają się naruszeń, które kwalifikują się do nałożenia kary porządkowej. Pracodawca, chcąc uniknąć ich formalnego karania, zamierza w pierwszej kolejności przeprowadzać z podwładnymi rozmowy dyscyplinujące. Czy wprowadzenie zwyczaju takich rozmów oznacza, że należy je stosować względem każdego pracownika jako działanie ostrzegawcze, niezależnie od rodzaju przewinienia porządkowego? Jak zorganizować taką rozmowę i jaki powinien być jej przebieg?Sebastian Kryczka•29 czerwca 2017
Rozmowa dyscyplinująca zamiast kary porządkowej? To możliwe, ale trzeba uważać na dyskryminacjęPracownicy w różnym stopniu dopuszczają się naruszeń, które kwalifikują się do nałożenia kary porządkowej. Pracodawca, chcąc uniknąć ich formalnego karania, zamierza w pierwszej kolejności przeprowadzać z podwładnymi rozmowy dyscyplinujące. Czy wprowadzenie zwyczaju takich rozmów oznacza, że należy je stosować względem każdego pracownika jako działanie ostrzegawcze, niezależnie od rodzaju przewinienia porządkowego? Jak zorganizować taką rozmowę i jaki powinien być jej przebieg?Sebastian Kryczka•28 czerwca 2017
