Artykuły autora

Jeżeli w czasie akcji protestacyjnej strajkujący pracownik ulegnie wypadkowi, zdarzenie to może być uznane za wypadek przy pracy. Zależy to od tego, czy strajk był legalny oraz jakie czynności wykonywali jego uczestnicy.

Pracodawca zmuszony do czasowego ograniczenia działalności, na przykład zmniejszenia produkcji, może na jakiś czas wypożyczyć innemu pracodawcy swoich pracowników. W takim przypadku umowy o pracę zawarte z tymi pracownikami nie są rozwiązywane.

Umowa o pracę łącząca pracownika z nowym pracodawcą może być rozwiązana na takich samych zasadach jak każda inna umowa o pracę.

Pracownik, wiedząc o trudnej sytuacji swojego pracodawcy, sam znalazł sobie tymczasowe zajęcie w innej firmie. Nie chce jednak rozstawać się z dotychczasowym pracodawcą, dlatego zaproponował, aby udzielono mu urlopu bezpłatnego na mocy art. 1741 k.p. w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Czy inicjatywa udzielenia takiego urlopu musi wyjść od pracodawcy?

Pracownik, pracując w trakcie urlopu bezpłatnego w innej firmie, nabył uprawnienia emerytalne i zdecydował się przejść na emeryturę. Pracodawca wypłacił mu jednomiesięczną odprawę emerytalną. Czy odchodząc z pracy u pierwszego pracodawcy, dostanie kolejną odprawę?