Artykuły autora

Postanowiliśmy w firmie, że od września do końca roku będziemy przeznaczać co miesiąc pewną pulę środków na szkolenia pracowników. Zgłosił się do nas jednak przedstawiciel działającego u nas w zakładzie związku zawodowego i stwierdził, że związek nie został poinformowany, na jakich zasadach będą typowani pracownicy do takich szkoleń ani na jakich zasadach szkolenia mają być przeprowadzane. Czy jest obowiązek konsultowania takich kwestii ze związkami zawodowymi? Czy też możemy samodzielnie, jako pracodawca, podejmować takie decyzje i tylko informować o nich pracowników?

Nasza pracownica przebywa od marca tego roku na 3-letnim urlopie wychowawczym. 1 października weszły w życie zmiany dotyczące urlopów wychowawczych, z których zatrudniona chce skorzystać i chciałaby skrócić swój urlop do 35 miesięcy, a jeden miesiąc przeznaczony byłby dla ojca dziecka. Zastanawiam się, czy powinnam w takim przypadku zastosować wobec niej nowe przepisy, bo ustawa nic o tym nie mówi.

Z początkiem roku pracownik ma prawo do wolnego w pełnym wymiarze. Błędy szefa nie spowodują, że będzie go mniej, niż przewiduje kodeks

Z początkiem roku pracownik ma prawo do wolnego w pełnym wymiarze. Błędy szefa nie spowodują, że będzie go mniej, niż przewiduje kodeks

Przy złej koniunkturze redukcje etatów nie są rzadkością. Zdarza się, że liczebność załogi spada poniżej 20 pracowników. Powstaje pytanie, czy w takiej sytuacji możliwe jest anulowanie regulaminu wynagradzania