Nadchodzą zmiany w delegowaniu. Dla firm to więcej obowiązków i ryzyko sankcji
W sobotę mija 2-letni termin implementacji tzw. dyrektywy wdrożeniowej dotyczącej delegowania
pracowników w ramach świadczenia usług
(2014/67/UE). Dla firm wysyłających pracowników
do pracy w innych krajach członkowskich Unii Europejskiej
oznacza to wejście w trudniejszy okres ich funkcjonowania.
W związku bowiem z tym, że wszystkie kraje unijne
muszą dostosować wewnętrzne regulacje do
przepisów dyrektywy, zmiany w ich porządkach prawnych
przedsiębiorcy będą testować na
własnej skórze. Zostali skazani na szybkie
przystosowanie się do nowych zasad delegowania, nie zawsze
jasnych i klarownych.
