Katarzyna Dąbrowska

Za złamanie praw pracowników tymczasowych grozi nawet do 30 tys. zł kary. Warto dbać o prawidłowe ich zatrudnianie, bo będą kontrole PIP

Rozmowa z dr. Krzysztofem Grabowskim z Towarzystwa Akademickiego Instytutu Allerhanda

W urzędzie pracy pracownik zatrudniony jest na stanowisku lidera klubu pracy. Ma wykształcenie wyższe. Zgodnie z nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia staje się on na mocy ustawy doradcą zawodowym. Czy należy wręczać mu porozumienie bądź wypowiedzenie zmieniające, czy nie jest to konieczne?

Za kilka dni, bo już 27 maja, wejdzie w życie ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.) znowelizowana ustawą z 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2014 r. poz. 598) dalej: ustawa o promocji zatrudnienia. Nowości w niej przewidziane dotyczą m.in. pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne. Przed rozpoczęciem lektury warto zwrócić uwagę na kilka podstawowych pojęć. Chodzi o definicje pracodawcy oraz przedsiębiorcy, a także o pomoc de minimis. Otóż w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia pracodawcą jest jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. Z kolei przedsiębiorcę definiujemy na podstawie przepisów unijnych. W prawie UE za przedsiębiorstwo uważa się podmiot prowadzący działalność gospodarczą bez względu na jej formę prawną. Te definicje mają znaczenie przy ubieganiu się o pomoc de minimis. Po zmianach bowiem środki udzielane pracodawcy na podstawie ustawy będą stanowiły pomoc de minimis.