Komornik nadesłał do pracodawcy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika na poczet należności egzekwowanej przez bank i wezwał do wypłaty tego wynagrodzenia bezpośrednio do rąk wierzyciela. Małżonek pracownika, aby uchronić się przed egzekucją, uzyskał w tym samym czasie orzeczenie sądu nakazujące pracodawcy wypłatę wynagrodzenia bezpośrednio do jego rąk. Czy orzeczenie sądu uchyla obowiązek wynikający z zajęcia?

Pełniłem funkcję kierownika działu sprzedaży. Osiągałem bardzo dobre wyniki w pracy, za co byłem wielokrotnie nagradzany. Od kilku miesięcy pozostawałem jednak w poważnym konflikcie ze swoim przełożonym dyrektorem marketingu. Nie zgadzałem się z jego poleceniami. Uważałem bowiem, że są one przyczyną niezadowalającej pozycji firmy. Swoje krytyczne uwagi zaprezentowałem w trakcie wywiadu z jedną z regionalnych gazet. Następnego dnia pracodawca rozwiązał ze mną stosunek pracy. Jako przyczynę podał przekroczenie granic dozwolonej krytyki. Czy ten powód uzasadnia rozwiązanie umowy?

Nie chciałam pójść na urlop wychowawczy i złożyłam pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu przez pół roku, a zaraz po nim drugi wniosek o obniżenie wymiaru do 1/2 na 9 miesięcy. Pracodawca nie uwzględnił drugiego wniosku, twierdząc, że pracownik tylko raz może złożyć taki wniosek. Czy mogę wyegzekwować swoje uprawnienie?

15 listopada 2009 r. zawarliśmy umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ma rozpocząć pracę 1 kwietnia 2010 r. W międzyczasie miało miejsce wydarzenie, które spowodowało, iż utraciliśmy zaufanie do tej osoby i nie zamierzamy jej zatrudniać. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić?

Prowadzę firmę, zajmującą się serwisem informatycznym. Zatrudniam pracownika w zwykłym pięciodniowym tygodniu pracy (od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie). W piątek wieczorem otrzymałem pilne zgłoszenie o awarii, którą trzeba usunąć do poniedziałku. Czy jeśli pracownik przyjdzie do pracy w sobotę, będę zobowiązany zapłacić mu za tę pracę jak za nadgodziny? Jak to rozliczyć, gdy praca zajęła dziesięć godzin?

Matka dziecka pracownika przedłożyła pracodawcy tytuł wykonawczy w postaci ugody sądowej zaopatrzonej w klauzulę wykonalności ustalającej alimenty na rzecz dziecka. Domaga się wypłaty tych kwot z wynagrodzenia ojca dziecka. Czy pracodawca może odmówić przekazania alimentów, nawet jeśli wynagrodzenia nie zajął komornik?

Komornik zajął wynagrodzenie pracownika na poczet należności egzekwowanej na podstawie wyroku sądu rejonowego. W toku egzekucji pracownik (dłużnik) dostarczył pracodawcy postanowienie sądu, na mocy którego postępowanie egzekucyjne zostało zawieszone na czas trwania postępowania o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego. Czy pracodawca powinien nadal przekazywać wierzycielowi egzekwowane kwoty?