Jakie są skutki przyjęcia nowych warunków pracyPracodawca wypowiedział pracownikowi w grudniu zeszłego roku warunki pracy i płacy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik od 1 kwietnia ma pracować na innym stanowisku z niższym wynagrodzeniem. Pracownik 11 marca odmówił przyjęcia nowych warunków. Pracownik znalazł bowiem pracę w innej firmie, którą chciałby podjąć od 1 kwietnia. Pracodawca uznał, że pracownik za późno złożył swoje oświadczenie i musi podjąć pracę na nowym stanowisku. Czy słusznie?18 marca 2010
W jaki sposób pracodawca może zmienić rodzaj zawartej umowy o pracęPracodawca w zeszłym roku zatrudnił dwóch nowych pracowników na podstawie umowy na czas nieokreślony. Z uwagi na problemy finansowe zamierza od 1 kwietnia 2010 r. zmienić tym pracownikom umowy bezterminowe na okresowe. Czy w drodze wypowiedzenia zmieniającego można zmienić rodzaj umowy o pracę?18 marca 2010
Związek zawodowy nie musi przedstawiać imiennej listy swoich członkówCzy pracodawca może zażądać od organizacji związkowej przedstawienia pełnej listy osób pozostających pod jej ochroną, gdy nie ma zamiaru zwolnić ich z pracy?18 marca 2010
Jak ustalić prawo pracownika do akcjiPracownik komercjalizowanego przedsiębiorstwa państwowego przebywał przez kilka lat na urlopie bezpłatnym. Czy przy ustaleniu okresu zatrudnienia, od którego zależy liczba przysługujących mu akcji, trzeba uwzględnić urlop bezpłatny?11 marca 2010
Kto jest pracodawcą dla przejmowanych pracownikówTrzy oddziały naszej firmy zostały przejęte przez innego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Czy osoba, która w momencie przejścia części zakładu na innego pracodawcę była na urlopie wychowawczym (i nadal jest) też przechodzi do nowego pracodawcy, skoro wykonywała obowiązki w przejętej jednostce? Kto po powrocie tego pracownika z urlopu powinien go dopuścić do pracy - nasza firma, czy firma przejmująca oddziały?11 marca 2010
Jak ubezpieczyć zleceniobiorcę w czasie urlopu wychowawczegoChcemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia naszą pracownicę, która korzysta z urlopu wychowawczego. Umowa zlecenia zostanie zawarta na okres od 1 kwietnia 2010 r. do 31 lipca 2010 r. Pracownica wróci do pracy od 1 maja i będzie równocześnie wykonywała zarówno umowę o pracę, jak i zlecenia. Wynagrodzenie za kwiecień zostanie wypłacone w maju. Czy to wynagrodzenie powinno zostać rozliczone w raporcie RCA z kodem pracowniczym?11 marca 2010
Czy opłacać składki od odszkodowania wypłacanego menedżerowiCzłonkowie zarządu w spółce z o.o. zatrudnieni są na podstawie kontraktów menedżerskich. Podlegają ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorcy. W marcu jeden z członków zarządu został odwołany i rozwiązano z nim za porozumieniem stron kontrakt. Spółka będzie mu wypłacała odszkodowanie w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Będzie ono wypłacane co miesiąc. Z jaką datą należy wyrejestrować menedżera z ubezpieczeń? Czy od wypłaconego odszkodowania powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?11 marca 2010
Jak obliczyć wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnychNiepełnosprawny pracownik zawnioskował o udzielenie bezpłatnego urlopu na okres sześciu miesięcy. Wniosek został pozytywnie rozpatrzony przez pracodawcę. Czy pracownik ten powinien być brany pod uwagę przy wyliczaniu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na potrzeby ustalenia obowiązku dokonywania wpłat na PFRON z art. 21 ustawy o rehabilitacji?11 marca 2010