Not Bl

Działacz organizacji związkowej zaniedbuje firmowe obowiązki, wykonując czynności wynikające z pełnionej funkcji. Czy może być zwolniony i w jakim trybie z obowiązku świadczenia pracy?

Pracownik będący obywatelem polskim dostał ofertę zatrudnienia u pracodawcy austriackiego, przy czym praca ma być głównie wykonywana w Polsce. Umowa o pracę ma podlegać ustawodawstwu austriackiemu. Czy taki wybór prawa jest dopuszczalny?

Pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości o 1 tys. zł wyższej, niż wynika to z jego umowy o pracę. Uznając, że była to nagroda za ciężką pracę, nie zgłosił tego faktu pracodawcy. Po tygodniu zatrudniający odkrył swój błąd. Czy może się domagać od pracownika zwrotu nadwyżki?

Z przewodniczącym związku zawodowego rozwiązano umowę o pracę bez zgody zarządu tej organizacji. Przyczyną było wymuszanie poświadczenia nieprawdy na kartach obecności w zamian za udzielenie ochrony przed zwolnieniem. Czy w tej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę było wadliwe?

Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi, a co za tym idzie – ponosi odpowiedzialność za wystąpienie tego zjawiska w zakładzie pracy. Czy może się od niej uchylić?

Z okazji świąt pracodawca chce przekazać wszystkim pracownikom bony na zakupy o wartości 100 zł. Czy może je sfinansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Pracownik uważa, że złożone mu wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony było nieuzasadnione. Czy może się odwołać do sądu pracy?

Czy pracodawca może potrącać składkę dodatkową do pracowniczego programu emerytalnego (PPE) w przypadku choroby zatrudnionego?

Pracodawca, który chce zatrudnić niedoświadczonego pracownika, a chwilowo nie może mu zaoferować etatu, może przyjąć go do pracy na podstawie umowy o praktykę absolwencką.