Pracodawca nie zawsze odzyska nienależnie wypłaconą pensję
Pracownik otrzymał wynagrodzenie w
wysokości o 1 tys. zł wyższej, niż
wynika to z jego umowy o pracę. Uznając, że
była to nagroda za ciężką pracę,
nie zgłosił tego faktu pracodawcy. Po tygodniu
zatrudniający odkrył swój błąd.
Czy może się domagać od pracownika zwrotu
nadwyżki?