Jakie uprawnienia przysługują wykonawcy dziełaOd lat pracodawca zleca kilku pracownikom dodatkowe zadania na podstawie umów o dzieło. Rodzaj pracy jest inny niż określony w umowie o pracę. Jedna z pracownic należąca do tej grupy poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży. Wówczas pracodawca zaprzestał zawierania z nią dodatkowych umów o dzieło. Wskazał, że jest to kara za zmniejszenie jej dyspozycyjności w związku z przyszłym urlopem macierzyńskim. Czy w związku z nierównym traktowaniem ze względu na ciążę pracownicy przysługują roszczenia wobec pracodawcy?Ewa Drzewiecka•01 lipca 2018
Pensja urlopowa obejmuje świadczenia ze stosunku pracyW wynagrodzeniu urlopowym powinny być ujęte elementy pensji przysługujące w okresie korzystania z wypoczynku. Wyjątkiem są składniki lub świadczenia, które mają charakter jednorazowy, nieperiodyczny lub przysługują z tytułu np. upływu okresu zatrudnieniaEwa Drzewiecka•27 czerwca 2018
Czy można przywrócić termin do złożenia wniosku o dofinansowanieOsoba zajmująca się sprawami kadrowymi w naszej firmie miała wypadek i przez kilka dni nie było z nią kontaktu. W efekcie złożyliśmy wniosek o wypłatę dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych z jednodniowym opóźnieniem. Czy możliwe jest przywrócenie terminu ze względu na nadzwyczajne okoliczności?Ewa Drzewiecka•27 czerwca 2018
Jakie kryteria powinien stosować pracodawca, zwalniając pracownikówMam 52 lata i 30-letni staż pracy w firmie. Ostatnio przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca postanowił połączyć moje stanowisko pracy z innym i wypowiedział mi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Sytuacja ta doprowadzi do braku realnej możliwości znalezienia zatrudnienia. Czy takie potraktowanie wieloletniego pracownika jest zgodne z prawem?Ewa Drzewiecka•26 czerwca 2018
Większe składki oznaczają wyższy zasiłek macierzyńskiProwadzę działalność gospodarczą i chciałabym założyć rodzinę – pisze pani Renata. – Zastanawiam się, jaka będzie wysokość zasiłku macierzyńskiego osoby prowadzącej działalność krócej niż rok (która opłaca obniżoną, preferencyjną składkę ZUS). Jaki wpływ na kwotę zasiłku ma wysokość opłacanej składki chorobowej i co można zrobić, by był on jak najwyższy – pyta czytelniczka.Ewa Drzewiecka•23 marca 2016
Większe składki oznaczają wyższy zasiłek macierzyńskiProwadzę działalność gospodarczą i chciałabym założyć rodzinę - pisze pani Renata. - Zastanawiam się, jaka będzie wysokość zasiłku macierzyńskiego osoby prowadzącej działalność krócej niż rok (która opłaca obniżoną, preferencyjną składkę ZUS). Jaki wpływ na kwotę zasiłku ma wysokość opłacanej składki chorobowej i co można zrobić, by był on jak najwyższy - pyta czytelniczkaEwa Drzewiecka•23 marca 2016
Trzeba wznowić działalność, nim urodzi się drugie dzieckoPani Wanda prowadziła działalność gospodarczą od początku 2013 r., a w lipcu 2013 r. urodziła córeczkę i przeszła na zasiłek macierzyński. W 2014 r. przeszła z zasiłku macierzyńskiego na urlop wychowawczy. Przebywa na nim do dziś, z tym że w maju 2016 r. urodzi drugie dziecko. – Czy będę mogła skorzystać znowu z zasiłku macierzyńskiego, a jeżeli tak, to czy firma musi być reaktywowana, czy wystarczy po urodzeniu dziecka w czasie urlopu wychowawczego iść do ZUS i zgłosić chęć zamiany urlopu wychowawczego na macierzyński – zastanawia się nasza czytelniczka, dodając, że mąż jest pracownikiem etatowymEwa Drzewiecka•19 stycznia 2016
Trzeba wznowić działalność, nim urodzi się drugie dzieckoPani Wanda prowadziła działalność gospodarczą od początku 2013 r., a w lipcu 2013 r. urodziła córeczkę i przeszła na zasiłek macierzyński. W 2014 r. przeszła z zasiłku macierzyńskiego na urlop wychowawczy. Przebywa na nim do dziś, z tym że w maju 2016 r. urodzi drugie dziecko. - Czy będę mogła skorzystać znowu z zasiłku macierzyńskiego, a jeżeli tak, to czy firma musi być reaktywowana, czy wystarczy po urodzeniu dziecka w czasie urlopu wychowawczego iść do ZUS i zgłosić chęć zamiany urlopu wychowawczego na macierzyński - zastanawia się nasza czytelniczka, dodając, że mąż jest pracownikiem etatowymEwa Drzewiecka•19 stycznia 2016
Poradnia kadrowa● Kiedy nie trzeba ponownie zatrudniać pracownika tymczasowo aresztowanegoAnna Borysewicz•23 stycznia 2014
Poradnia kadrowa● Kiedy nie trzeba ponownie zatrudniać pracownika tymczasowo aresztowanegoEwa Drzewiecka•22 stycznia 2014