Wypowiedzenie zakładowego porozumienia postrajkowego wystarczy do zmiany warunków płacy
TEZA: Dopuszczalne jest usprawiedliwione
obiektywnymi przyczynami wypowiedzenie porozumienia
kończącego zakładowy spór zbiorowy (na
podstawie art. 3651 par. 1 k.c. w związku z art.
300 k.p., wynikające z postanowień
rozwiązanego porozumienia zbiorowego lub per analogiam
do art. 2417 k.p.), a w konsekwencji legalne i
usprawiedliwione jest dokonywanie indywidualnych
wypowiedzeń warunków pracy i płacy, które
były oparte lub wynikały z rozwiązanego z
upływem okresu wypowiedzenia zbiorowego porozumienia
prawa pracy inkorporowanego do treści indywidualnych
umów o pracę.
