Jak stworzyć program dobrowolnych odejść, aby opłacał się obu stronomMoże on dotyczyć wszystkich pracowników objętych zamiarem zwolnienia grupowego lub tylko określonych grup zawodowych. Dopuszczalne jest także różnicowanie rodzaju oraz wysokości poszczególnych świadczeńRobert Stępień•29 czerwca 2018
Podwójny członek zarządu może być wynagradzany raz. Pewne funkcje mogą być jednak dodatkowo płatneMenedżer w państwowej spółce, który zarządza spółką zależną, za tę drugą funkcję nie dostanie pensji. Wynagrodzenie otrzyma, jeśli wykonuje odrębną pracę - choć pod pewnymi warunkamiRobert Stępień•28 czerwca 2018
Zwolnienie lekarskie nie powinno się opłacaćŻeby ograniczyć nadużywanie zwolnień lekarskich przez pracowników, trzeba obniżyć wysokość świadczeń przysługujących za czas chorobySławomir Paruch•28 czerwca 2018
Zgodność działań pracodawcy z prawem pomaga budować pozycję rynkowąJak się poruszać w gąszczu regulacji prawa pracy i osiągać zamierzone cele, uwzględniając przy tym uprawnienia zatrudnionych - odpowiemy w cyklu tematycznym "Jesień z compliance"Robert Stępień•27 czerwca 2018
Układ zbiorowy pracy nie może być obligiemPiotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidarność”, w jednym z ostatnich wywiadów dla DGP [z 22 stycznia, nr 15/2018 – red.] wskazywał, że związek, któremu szefuje, będzie inicjować zmiany dotyczące upowszechnienia układów zbiorowych pracy. Robert Stępień•01 lutego 2018