Gig economy zmienia kierunek. Kilka milionów nowych osób może zyskać ochronę w zatrudnieniuKierowcy, dostawcy oraz inni pracujący w elastycznych formach zatrudnienia, np. świadczący usługi za pośrednictwem aplikacji IT, zaczną być traktowani jak klasyczni pracownicy. Unia Europejska pracuje nad nowymi przepisami, które wypełnią legislacyjną lukę w porządkach prawnych wielu państw Sara Synowiec•15 marca 2019
Samozatrudniony, który korzysta z aplikacji, to pracownikTak orzekł sąd w Amsterdamie, oceniając status współpracowników firmy oferującej dostawy posiłków zamawianych online. To kolejny taki głos w dyskusji nad gig economySara Synowiec•11 lutego 2019
Czy trzeba negocjować wzrost płacCzy to, że ustawa o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców już nie obowiązuje, zwalnia nas z obowiązku prowadzenia negocjacji ze związkami w sprawie podwyżek w firmie?Sławomir Paruch•03 lipca 2018
Prezes straci funkcję, ale może zachować etatWypowiedzenie umowy będzie uzasadnione tylko wtedy, gdy została ona zawarta w związku z pełnieniem funkcji członka zarząduSławomir Paruch•03 lipca 2018
Związki z innych zakładów nie mogą przyłączyć się do protestu?OPIS SYTUACJI: Automotive sp. z o.o. należy do Grupy Automotive. Na terenie Polski działają jeszcze dwie inne spółki należące do tej samej Grupy - ABC Automotive sp. z o.o. oraz Automotive Industry sp. z o.o. Każda ze spółek zatrudnia pracowników i jest odrębnym pracodawcą. W każdej działa zakładowa organizacja związkowa.Robert Stępień•02 lipca 2018
Nie trzeba wypowiedzeń zmieniających do pakietów socjalnychZmiana na niekorzyść pracowników warunków zatrudnienia wynikających z pakietu socjalnego nie wymaga dokonywania wypowiedzeń zmieniającychŁukasz Chruściel•30 czerwca 2018
Jak zwalniać pracowników, aby nie przegrać przed sądemDzisiejszym artykułem kończymy cykl "Jesień z compliance", w którym prezentowaliśmy, jak pracodawca powinien dbać o zapewnienie zgodności swoich działań z prawem. Jako ostatnią omawiamy problematykę rozwiązywania umów o pracę. Wskazujemy, jakie działania muszą być podjęte, zanim to nastąpi. Podpowiadamy też, kiedy przy dokonywaniu zwolnień należy porównywać ze sobą pracowników, a kiedy jest to zbędne. Wskazujemy również, jakie okoliczności decydują o tym, że likwidacja stanowiska pracy może być uznana za rzeczywistą i uzasadnioną.Robert Stępień•29 czerwca 2018