Anna Kwiatkowska

Jestem działaczem związkowym, a nasz związek pozostaje w konflikcie z pracodawcą. Nie mogąc zwolnić chronionych działaczy, pracodawca rozpoczął likwidację naszej spółki i przeniósł pozostałych pracowników do nowej. Rozwiązał nam umowy o pracę w związku z likwidacją. Czy takie działanie nie stanowi obejścia prawa?

Dlaczego przekazanie danych osoby, z którą płatnik podpisał umowę, nawet nieoskładkowaną, nie jest naruszeniem RODO? Czy zmiana zasad obliczania okresu zasiłkowego wymaga zweryfikowania niezdolności do pracy z 2021 r.?

Do tej pory, za sprawą wyroków Naczelnego Sądu Administracyjnego, inspekcja pracy nie mogła kwestionować wykazu takich stanowisk u pracodawcy. Dzięki nowym uprawnieniom kropkę nad i postawi już na etapie zatrudnienia, a nie później, gdy ktoś stara się o emeryturę pomostową

Czy po wznowieniu działalności trzeba ponownie zgłaszać się do ubezpieczeń? W jakim terminie można skorygować dokumenty rozliczeniowe za 2020 r.? Dlaczego współpracownik osoby korzystającej z ulgi na start ponosi konsekwencje błędów płatnika? Jaka jest należna stawka zasiłku za okresy kilku hospitalizacji w 2022 r.?

Ile czasu ma ZUS na decyzję o zwrocie nienależnie pobranego świadczenia: 5, 10 a może 20 lat? To zależy, kto ma je oddać. Zdaniem niektórych ekspertów ustawę systemową trzeba poprawić, bo jest nieprecyzyjna. Różnicuje firmy, które tylko opłacają składki, oraz osoby, które pobierają zasiłki