Ewa Bogucka-Łopuszyńska

Dzięki ubiegłorocznej zmianie przepisów ZUS łatwiej uzyskuje informacje o uczestnictwie ubezpieczonych w zgromadzeniu tego organu spółki. Nawet incydentalne może być uznane za pracę w trakcie choroby.

Co musi zrobić przedsiębiorca, który spodziewa się kontroli ZUS. Na jakich zasadach podlega ubezpieczeniu wspólnik spółki z o.o. Dlaczego nawet małe kwoty zaległości płatnika mogą być przymusowo dochodzone. W jakiej sytuacji spowodowanie kolizji drogowej nie pozbawi świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Czy w postępowaniu emerytalnym świadectwo pracy można zastąpić wyrokiem sądu.

Należności publicznoprawne nie mogą być przedmiotem obrotu. Jeśli taka umowa zostałaby zawarta, byłaby nieważna z mocy prawa i obowiązek uregulowania zaległości nadal ciążyłby na płatniku.

Należności publicznoprawne nie mogą być przedmiotem obrotu. Jeśli taka umowa zostałaby zawarta, byłaby nieważna z mocy prawa i obowiązek uregulowania zaległości nadal ciążyłby na płatniku

Zgodnie z art. 82 ust. 8 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, składka na ubezpieczenie zdrowotne nie jest opłacana z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej przez osobę, której świadczenie emerytalne lub rentowe nie przekracza miesięcznie kwoty minimalnego wynagrodzenia, w przypadku gdy osoba ta uzyskuje dodatkowe przychody z tej działalności w wysokości nieprzekraczającej miesięcznie 50 proc. wysokości najniższej emerytury albo opłaca podatek dochodowy w formie karty podatkowej. Co ważne,

W firmie wdrażano nowe aplikacje informatyczne, pracodawca skierował więc pracowników na szkolenie w zakresie ich obsługi. Niedługo po tym jeden z pracowników przedłożył zaświadczenie od lekarza, że może pracować przed komputerem nie więcej niż 4 godziny dziennie. Na jego prośbę pracodawca skierował go do lekarza medycyny pracy, który również wydał zaświadczenie o przeciwwskazaniu do pracy przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie. Z uwagi na brak w firmie wolnych stanowisk pracy z możliwością wykonywania pracy przy komputerze poniżej 4 godzin dziennie, jak również z powodu niecelowości tworzenia dodatkowego miejsca pracy, pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem. Pracownik w okresie wypowiedzenia przedłożył kolejne zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy przed komputerem w wymiarze 8 godzin. Pracodawca nie skierował jednak ponownie pracownika na badania okresowe, ten zaś zwrócił się do sądu pracy o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Kto w tym sporze ma rację?

Wystąpiłem do ZUS o potrącanie z mojej emerytury alimentów na rzecz syna i przekazywanie ich na jego konto. Załączyłem kopię wyroku sądu, który mnie do tego zobowiązuje. ZUS jednak odmówił, tłumacząc, że nie jest do tego zobligowany. Czy mógł tak zrobić?