Artykuły autora

Działają u mnie dwa związki zawodowe, które zorganizowały nielegalny strajk. Z tego powodu nastąpiły opóźnienia w produkcji i musiałem kontrahentowi zapłacić karę umową. Czy mogę domagać się wyrównania tej szkody od związków zawodowych? Jeśli tak, to na jakich zasadach?

Waldemar P. uległ wypadkowi przy pracy w moim zakładzie. Teraz domaga się renty uzupełniającej. Ma orzeczoną częściową niezdolność do pracy i z tego tytułu otrzymuje rentę z ZUS. Zaproponowałem temu pracownikowi pracę w mojej firmie w charakterze stróża za minimalne wynagrodzenie krajowe. Odmówił, twierdząc, że nie może podjąć żadnej pracy. Czy w tej sytuacji może żądać ode mnie renty uzupełniającej?

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony pół roku temu wróciła z urlopu macierzyńskiego. Nie skorzystała z możliwości wzięcia urlopu wychowawczego. Ponieważ zaczęła lekceważyć swoje obowiązki i nie przykładała się do pracy, pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące. Po dwóch dniach pracownica złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy na dwa lata do połowy etatu i stwierdziła, że w tej sytuacji powinienem jej cofnąć wypowiedzenie, gdyż jest chroniona przed rozwiązaniem umowy. Czy pracownica ma rację?

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy związanym z powzięciem informacji o wypadku, jakiemu uległ pracownik, jest powołanie zespołu powypadkowego w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku oraz ustalenia, czy pozostaje on w związku z pracą. Jeżeli pracodawca odmawia sporządzenia protokołu lub stwierdza, że zdarzenie nie spełnia cech wypadku, pracownik może wystąpić do sądu z powództwem o ustalenie.