Czy ponownie wzywać o opłatęAdwokat wniósł w imieniu pracodawcy apelację od wyroku zasądzającego na rzecz pracownika 80 tys. zł. W apelacji zwrócił się też o zwolnienie z opłaty od niej. Sąd oddalił wniosek. Czy pracodawca lub jego adwokat muszą samodzielnie uiścić tę opłatę?Rafał Krawczyk•05 maja 2010
Jakie mogą być skutki niewypłacenia pensjiNiewypłacenie wynagrodzenia nie zawsze uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenie.Rafał Krawczyk•05 maja 2010
Zapłata ekwiwalentu pieniężnego nie zwalnia z obowiązku wydania napojówKażdy pracodawca ma obowiązek dbać o zdrowie swoich pracowników. Jednym z przejawów takiej troski jest to, że w niektórych sytuacjach pracodawca ma obowiązek dostarczania pracownikom posiłków i napojów albo środków higieny osobistej.Rafał Krawczyk•29 kwietnia 2010
Kiedy nauczycielom likwidowanych placówek przysługują odprawyW myśl art. 20 Karty Nauczyciela nauczycielom mianowanym likwidowanych placówek przysługują sześciomiesięczne odprawy. Czy dotyczy to również przypadku przekształcania zakładu w jednostkę budżetową? W jaki sposób samorządy powinny przenieść nauczycieli z likwidowanych placówek do nowych?Rafał Krawczyk•28 kwietnia 2010
Kiedy nauczycielom likwidowanych placówek przysługują odprawyW myśl art. 20 Karty Nauczyciela nauczycielom mianowanym likwidowanych placówek przysługują sześciomiesięczne odprawy. Czy dotyczy to również przypadku przekształcania zakładu w jednostkę budżetową? W jaki sposób samorządy powinny przenieść nauczycieli z likwidowanych placówek do nowych?Rafał Krawczyk•28 kwietnia 2010
Pracodawca może się sprzeciwić nadużywaniu wolności związkowychCelem art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych jest wspieranie i ochrona wolności związkowej poprzez gwarancję trwałości stosunku pracy pracowników prowadzących działalność związkową.Rafał Krawczyk•22 kwietnia 2010
Jakie są skutki przejęcia zakładu pracyPrzejęcie likwidowanego zakładu nie uzasadnia zwolnienia pracowników korzystających z ochrony stosunku pracy.Rafał Krawczyk•21 kwietnia 2010
Jak należy ogrzewać biurowiecPomieszczenia biurowe, w których pracują pracownicy, trzeba ogrzać do temperatury co najmniej 18 stopni Celsjusza.Rafał Krawczyk•21 kwietnia 2010
Należy rozważyć dopuszczalność zawarcia umowy cywilnoprawnejPracodawca zamierzający zatrudnić pracownika może w porozumieniu z nim uzgodnić formę tego zatrudniania. Powinien jednak pamiętać o tym, że w sytuacji gdy pomimo zawarcia umowy cywilnoprawnej jej rzeczywista treść będzie odpowiadała stosunkowi pracy, musi liczyć się z procesem sądowym, który może mu wytoczyć pracownik.Rafał Krawczyk•15 kwietnia 2010
Czy pracodawca może karać za korzystanie z uprawnieńPosiadanie dzieci nie może stanowić powodu dyskryminacji pracownika.Rafał Krawczyk•14 kwietnia 2010