W jakiej sytuacji nauczycielowi przysługuje urlop uzupełniającyNauczycielka szkoły podstawowej w okresie ferii letnich przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy po powrocie do pracy otrzyma urlop uzupełniający za czas, kiedy nie mogła korzystać z urlopu wypoczynkowego?Rafał Krawczyk•17 czerwca 2010
Podnoszenie kwalfikacji przez pracowników: o prawach i obowiązkach zdecyduje moment zawarcia umowy szkoleniowejObowiązki i uprawnienia w zakresie szkoleń pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe, a także ich pracodawców, kształtować będą dwa odrębne reżimy prawne. Dla ich zastosowania decydujące znaczenie będzie mieć data zawarcia umowy dotyczącej szkolenia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.Rafał Krawczyk•10 czerwca 2010
Jakie mogą być konsekwencje pominięcia pracownika przy szkoleniachFirma finansuje pracownikom liczne, bardzo atrakcyjne szkolenia. Do udziału w szkoleniach typuje właściciel firmy, pomijając najczęściej tych pracowników, którzy angażowali się w działalność związkową. Czy może to świadczyć o dyskryminacji pracowników?Rafał Krawczyk•10 czerwca 2010
Czy można domagać się od pracodawcy dofinansowaniaPracownik zatrudniony w firmie transportowej chciałby uzyskać nowe kwalifikacje do kierowania ciężarówkami. Kilku pracowników uzyskało dofinansowanie pracodawcy do odbycia takiego kursu. Innym pracodawca odmówił z powodu braku środków. Czy pracownik ma szansę wygrać sprawę sądową o zobowiązanie pracodawcy do opłacenia kursu prawa jazdy?Rafał Krawczyk•10 czerwca 2010
O uprawnieniach pracownika decyduje moment zawarcia umowy szkoleniowejObowiązki i uprawnienia w zakresie szkoleń pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe, a także ich pracodawców, kształtować będą dwa odrębne reżimy prawne. Dla ich zastosowania decydujące znaczenie będzie mieć data zawarcia umowy dotyczącej szkolenia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.Rafał Krawczyk•10 czerwca 2010
Odmowa udziału w szkoleniu w czasie pracy może być przyczyną zwolnieniaPracownik ma prawo do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Jeśli robi to w czasie wolnym od pracy, na pracodawcy nie ciążą żadne obowiązki. Jeżeli odbywa się to na podstawie umowy zawartej z pracodawcą, zatrudniony może uzyskać wymierne korzyści z tego tytułu.Rafał Krawczyk•10 czerwca 2010
Za czas urlopu szkoleniowego należy wypłacić wynagrodzenieReguły ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych zostały określone wprost w kodeksie pracy. Nowe regulacje dotyczą m.in. przyznania przez pracodawcę dodatkowych świadczeń, w szczególności pokrycia opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.Rafał Krawczyk•10 czerwca 2010
Jakie zdarzenie może być wypadkiem przy pracyPracodawca nie może bezkrytycznie przyjmować za prawdziwe orzeczeń lekarskich stwierdzających zdolność pracownika do pracy.Rafał Krawczyk•09 czerwca 2010
Którzy związkowcy korzystają z ochrony przed zwolnieniemCzłonkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej nie muszą przedstawiać upoważnienia do reprezentowania jej wobec pracodawcy.Rafał Krawczyk•09 czerwca 2010
Kiedy rozwiązać umowę o zakazie konkurencjiStrony mogą w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przewidzieć możliwość jej wcześniejszego rozwiązania.Rafał Krawczyk•02 czerwca 2010
