Artykuły autora

Zdarza się, że wymiar urlopu wypoczynkowego okazuje się zbyt krótki dla zaspokojenia potrzeb pracownika. W takiej sytuacji może on uzyskać zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy dzięki urlopowi bezpłatnemu. Pracodawca nie musi jednak uwzględnić takiej prośby pracownika.

Zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu nauki nie oznacza wyrażenia przez niego zgody na doskonalenie zawodowe pracownika.

Jedną z typowych przyczyn uniemożliwiających pracodawcy wypowiedzenie umowy jest nieobecność pracownika spowodowana chorobą. Taka usprawiedliwiona absencja staje się jednak często polem do nadużyć ze strony pracowników. Idąc na zwolnienie lekarskie starają się oni uniemożliwić pracodawcy realizację podjętego już przez niego zamiaru wypowiedzenia umowy.

Pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy innego rodzaju niż wynikający z zawartej umowy, jeżeli jest to konieczne w związku z usuwaniem skutków powodzi.