Praca w samorządzie: Wygranie konkursu nie zobowiązuje kandydata do podpisania umowyPracodawcy samorządowi nie mają swobody przy określaniu sposobu nawiązania stosunku pracy swoich podwładnych. Zostało to wyczerpująco wskazane w przepisach prawa, podobnie jak minimalne kwalifikacje pracowników oraz zasady naboru na określone stanowiska.Rafał Krawczyk•07 października 2010
Wygranie konkursu nie zobowiązuje kandydata do podpisania umowyPracodawcy samorządowi nie mają swobody przy określaniu sposobu nawiązania stosunku pracy swoich podwładnych. Zostało to wyczerpująco wskazane w przepisach prawa, podobnie jak minimalne kwalifikacje pracowników oraz zasady naboru na określone stanowiska.Rafał Krawczyk•07 października 2010
Czy można wskazać dwie przyczyny wypowiedzenia?Pracodawca, wypowiadając pracownikowi umowę o pracę, wskazał jako przyczyny wypowiedzenia częste korzystanie ze zwolnień lekarskich oraz zmianę profilu produkcji na taki, do którego umiejętności pracownika są niewystarczające. Pracownik udowodnił przed sądem, że nie korzystał w ostatnich dwóch latach ze zwolnień lekarskich. Czy pomimo to wypowiedzenie może być skuteczne?Rafał Krawczyk•07 października 2010
W jakiej sytuacji można zmienić tryb rozwiązania umowyPracownik został dyscyplinarnie zwolniony z pracy za ujawnienie tajemnic handlowych pracodawcy. Nie odwołał się od złożonego oświadczenia o rozwiązaniu umowy, ponieważ nie chciał pracować u dotychczasowego pracodawcy, nie zależało mu również na odszkodowaniu. Niezgodność z prawem dokonanego rozwiązania umowy zakwestionował natomiast, składając wniosek, a następnie pozew o sprostowanie świadectwa pracy. Czy sąd może uwzględnić takie żądanie?Rafał Krawczyk•07 października 2010
Czy trzeba opłacić szkoleniePracownikowi nie przysługuje roszczenie o opłacenie szkolenia przez pracodawcę.Rafał Krawczyk•06 października 2010
Czy wymierzyć karę za odmowę udziału w szkoleniuNie można wymierzyć pracownikowi kary porządkowej za odmowę udziału w szkoleniu organizowanym poza godzinami pracy.Rafał Krawczyk•06 października 2010
Jak ustalić, kto jest pracodawcąSąd pracy nie powinien oczekiwać na rozstrzygnięcie innego organu w przedmiocie ustalenia, kto jest pracodawcą.Rafał Krawczyk•29 września 2010
Sekretarz gminy może jeszcze wysłać wójta na zaległy urlop21 listopada odbędą się wybory samorządowe. Po ich zakończeniu pojawi się problem wypłacenia pracownikom samorządowym z wyboru ekwiwalentów za urlopy wypoczynkowe, których nie wykorzystali w trakcie kadencji. Wielu samorządowców celowo nie wykorzystuje urlopu w naturze, po to aby w przypadku przegranej w wyborach otrzymać ekwiwalent pieniężny.Rafał Krawczyk•23 września 2010
Pracownikowi można zrefundować koszty jego dokształcaniaPrzepisy nakładają na pracodawcę obowiązek zawarcia umowy dotyczącej szkolenia pracownika tylko wówczas, gdy pracodawca zamierza zobowiązać go do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.Rafał Krawczyk•23 września 2010
Czy trzeba koniecznie zawrzeć nową umowęUmowa na okres próbny może, zgodnie z wolą stron, stać się umową na czas nieokreślony.Rafał Krawczyk•22 września 2010