Za łamanie praw pracowniczych można nawet trafić do więzieniaWiększość pojedynczych naruszeń przepisów prawa pracy to wykroczenia zagrożone karą grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. Jeśli jednak sprawca dopuszcza się ich wielokrotnie, w sposób złośliwy lub uporczywy, stają się już przestępstwem. A za nie odpowiedzialność jest dużo większaRafał Krawczyk•22 marca 2012
Roszczenia przedawnią się później w razie braku opiekunaJeżeli wskutek choroby pracownik nie jest w stanie kierować swoimi sprawami i nie ma ustanowionego przedstawiciela prawnego, okres dochodzenia roszczeń jest wydłużany. Osoba wyznaczona przez sąd może dokonać za niego czynności procesowychRafał Krawczyk•20 marca 2012
Czy zła sytuacja finansowa zwolni z obowiązku zapłaty odsetekObowiązek wypłaty wynagrodzeńRafał Krawczyk•20 marca 2012
Czy burmistrz jest pracodawcą dla kierownika miejskiego domu kulturyUmowę o pracę z kierownikiem miejskiego domu kultury podpisał burmistrz. On też po kilkunastu miesiącach zwolnił go za picie alkoholu w pracy. Umowa została rozwiązana bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownik twierdząc, że został przekroczony miesięczny termin na rozwiązanie umowy w tym trybie, wystąpił do sądu o odszkodowanie, pozywając burmistrza. Czy pracownik właściwe określił stronę pozwaną?Rafał Krawczyk•15 marca 2012
Jakie normy musi spełniać odzież pracownikaPracodawca uzgodnił z pracownikami, że będą używali własnej odzieży roboczej. Czy powinien skontrolować jej właściwości?Rafał Krawczyk•15 marca 2012
Czy długi staż zapewnia ochronę przed wypowiedzeniem umowyRozwiązanie stosunku pracyRafał Krawczyk•13 marca 2012
