Anna Puszkarska

Ustalenie przez sąd, czy przywrócenie pracownika do pracy jest niemożliwe lub niecelowe, następuje na ogólnych zasadach określonych w kodeksie postępowania cywilnego. Jeśli pracodawca nie chce, aby zwolniony pracownik wrócił do pracy, musi wykazać te okoliczności, gdyż sąd nie przeprowadzi postępowania dowodowego z urzędu.

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W październiku pracodawca wręczył mi wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia upływa z końcem stycznia 2010 roku. Pracodawca nie wypłacił mi jednak wynagrodzenia za listopad. W związku z tym w grudniu chcę rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy w takim przypadku, oprócz wynagrodzenia za przepracowany okres, będzie przysługiwać mi odszkodowanie i w jakiej wysokości?

W treści umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy strony mogą zastrzec m. in. prawo odstąpienia od umowy lub jej ustanie na skutek spełnienia się warunku rozwiązującego.

Pracodawca chciałby uzyskać refundację składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego skierowanego przez urząd pracy. Bezrobotny zostanie zatrudniony na etacie zajmowanym poprzednio przez pracownika, który został zwolniony z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych. Nie nastąpi więc wzrost liczby pracowników. Czy w takiej sytuacji pracodawca może otrzymać refundację?

Pracownik powinien zgłosić wniosek o udzielenie mu urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu.

Bezrobotny powinien zawiadomić powiatowy urząd pracy o niezdolności do pracy w terminie dwóch dni od dnia wystawienia zaświadczenia lekarskiego oraz dostarczyć to zaświadczenie w terminie siedmiu dni.

Po wytoczeniu powództwa przeciw mojemu byłemu pracodawcy przeprowadziłam się do innej miejscowości. Czy na mój wniosek sąd, do którego skierowałam pozew, może przekazać sprawę do rozpoznania sądowi właściwemu z uwagi na moje aktualne miejsce zamieszkania?