Niekiedy można powierzyć cudzoziemcowi inne stanowisko niż określone w zezwoleniu na pracęZasadą jest, że w przypadku zatrudniania cudzoziemca trzeba uzyskać zezwolenie na pracę, wydawane przez wojewodę. Przepisy przewidują jednak przypadki, gdy takie zezwolenie lub jego zmiana nie są wymagane.Anna Puszkarska•24 czerwca 2010
Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o swojej nieobecności w pracyPrzyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy mogą być nie tylko zdarzenia przewidziane przepisami prawa pracy, ale także inne przypadki niemożności wykonywania pracy - wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę.Anna Puszkarska•17 czerwca 2010
Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca jest wydawane na wniosek podmiotu powierzającego pracęPodmiot zatrudniający w Polsce cudzoziemców spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego musi liczyć się z tym, że w niektórych przypadkach będzie wymagane zezwolenie na pracę wydawane przez wojewodę. Przy przyjmowaniu do pracy obywateli Rosji, Ukrainy lub Białorusi może wystarczyć zgłoszenie do powiatowego urzędu pracy.Anna Puszkarska•10 czerwca 2010
Komu należy się odzież i obuwie roboczePracownik, który nie świadczy pracy, nie ma prawa do odzieży roboczej.Anna Puszkarska•12 maja 2010
Pracownik musi mieć aktualne orzeczenie lekarskiePrzepisy kodeksu pracy przewidują kilka rodzajów obowiązkowych badań lekarskich: wstępne, okresowe i kontrolne. Ich celem jest sprawdzenie - na koszt pracodawcy - czy dana osoba może wykonywać pracę na określonym stanowisku.Anna Puszkarska•29 kwietnia 2010
Co zrobić w razie niewydania świadectwa pracyNiewydanie świadectwa pracy przez pracodawcę nie oznacza konieczności wniesienia pozwu o ustalenie stosunku pracy.Anna Puszkarska•28 kwietnia 2010
Jak długi urlop przysługuje ojcu bliźniątOjcu bliźniąt należy się tydzień urlopu ojcowskiego.Anna Puszkarska•28 kwietnia 2010
Spółdzielczą umowę o pracę może zawrzeć tylko spółdzielnia pracyStosunek pracy pomiędzy spółdzielnią oraz jej członkiem nawiązuje się przez spółdzielczą umowę o pracę. Jest ona uregulowana przepisami prawa spółdzielczego. W pozostałym zakresie stosuje się odpowiednio kodeks pracy.Anna Puszkarska•22 kwietnia 2010
Mianowanie następuje w drodze decyzji administracyjnejMianowanie to jedna z podstaw nawiązania stosunku pracy w służbach publicznych (m.in. niektórych nauczycieli, pracowników urzędów państwowych). Kandydaci na takie stanowiska muszą spełniać zwykle szczegółowe wymagania, dotyczące m.in. wykształcenia i niekaralności.Anna Puszkarska•22 kwietnia 2010
Powołanie lub wybór są dopuszczalne, jeśli przewidują to odrębne przepisyPowołanie jest odrębnym źródłem stosunku pracy. Jest to jednostronny akt, ale do powstania zatrudnienia może dojść, tylko jeśli osoba powołana wyrazi na nie zgodę. Natomiast stosunek pracy z wyboru jest podporządkowany konkretnemu przepisowi przewidującemu jego powstanie. Nie istnieje domniemanie stosunku pracy z wyboru.Anna Puszkarska•22 kwietnia 2010
