Czy pracodawca musi pokryć koszty podnoszenia kwalifikacjiPracownica zatrudniona w dziale finansowym spółki zwróciła się do zarządu o zgodę na udział w kursie biznesowego języka angielskiego. Czy wyrażenie takiej zgody przez pracodawcę będzie oznaczać obowiązek pokrycia kosztów szkolenia?Anna Puszkarska•23 września 2010
Czy można zobowiązać do odpracowania dwóch szkoleńW 2004 r. skierowaliśmy naszego pracownika na czteroletnie studia inżynierskie. Została zawarta umowa szkoleniowa. W zamian za przyznane mu świadczenia pracownik zobowiązał się do przepracowania u nas trzech lat po zakończeniu studiów. Okres ten upłynie w 2011 r. Od października 2010 r. pracownik chce ponadto rozpocząć studia podyplomowe. Wyrażamy na to zgodę. Jesteśmy także gotowi pokryć część związanych z tym kosztów. Czy w tej sytuacji możemy ponownie zawrzeć z nim umowę, w której zobowiąże się do pozostawania u nas w zatrudnieniu przez trzy lata po zakończeniu studiów podyplomowych?Anna Puszkarska•23 września 2010
Urlop tylko z tytułu szkolenia za zgodą lub z inicjatywy pracodawcyZakres uprawnień pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe zależy od tego, czy rozpoczęli oni kształcenie przed czy od 16 lipca 2010 r. Urlop szkoleniowy przysługuje tylko wtedy, gdy podnoszenie kwalifikacji nastąpiło z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy.Anna Puszkarska•16 września 2010
Pracownik powinien zakwestionować bezprawne wypowiedzenie umowyPrzy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż sześć miesięcy, można przewidzieć dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jakie będą skutki wypowiedzenia takiej umowy przez pracodawcę w sytuacji, gdy nie przysługiwało mu to uprawnienie?Anna Puszkarska•26 sierpnia 2010
Jak pracodawca powinien ustalać czas pracy kierowcówZagadnienia dotyczące m.in. norm czasu pracy kierowców oraz okresów odpoczynku regulują przepisy szczególne. Kodeks pracy stosuje się tylko w zakresie nieobjętym ustawą o czasie pracy kierowców.Anna Puszkarska•19 sierpnia 2010
Osoby zatrudnione na umowach terminowych też korzystają z ochrony stosunku pracyZasadą jest, że nie każda umowa na czas określony może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Szczególne uprawnienia w tym zakresie przysługują tylko w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. W razie wadliwego wypowiedzenia takiej umowy niektórzy pracownicy mogą żądać przywrócenia do pracy.Anna Puszkarska•12 sierpnia 2010
Niekiedy można powierzyć cudzoziemcowi inne stanowisko niż określone w zezwoleniu na pracęZasadą jest, że w przypadku zatrudniania cudzoziemca trzeba uzyskać zezwolenie na pracę, wydawane przez wojewodę. Przepisy przewidują jednak przypadki, gdy takie zezwolenie lub jego zmiana nie są wymagane.Anna Puszkarska•24 czerwca 2010
Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o swojej nieobecności w pracyPrzyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy mogą być nie tylko zdarzenia przewidziane przepisami prawa pracy, ale także inne przypadki niemożności wykonywania pracy - wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę.Anna Puszkarska•17 czerwca 2010
Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca jest wydawane na wniosek podmiotu powierzającego pracęPodmiot zatrudniający w Polsce cudzoziemców spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego musi liczyć się z tym, że w niektórych przypadkach będzie wymagane zezwolenie na pracę wydawane przez wojewodę. Przy przyjmowaniu do pracy obywateli Rosji, Ukrainy lub Białorusi może wystarczyć zgłoszenie do powiatowego urzędu pracy.Anna Puszkarska•10 czerwca 2010
Komu należy się odzież i obuwie roboczePracownik, który nie świadczy pracy, nie ma prawa do odzieży roboczej.Anna Puszkarska•12 maja 2010