Szybszy powrót do pracy po chorobie wymaga zgody lekarzaCzy jest dopuszczalne, aby pracownik będący na zwolnieniu lekarskim, które zostało wystawione na dwa miesiące, po 30 dniach je przerwał i wrócił do pracy? Zatrudniony twierdzi, że dobrze się czuje i chciałby kontynuować pracę nad projektem. Czy możemy dopuścić go do pracy?Maciej Ambroziewicz•04 lutego 2016
Poradnia kadrowa z 21 stycznia 2016Poradnia kadrowa z 21 stycznia 2016 roku.Anna Skupień•21 stycznia 2016
Poradnia kadrowa● W jaki sposób pracodawca powinien zapewnić pracownikowi odpowiednią temperaturę na stanowisku pracyMaciej Ambroziewicz•21 stycznia 2016
Poradnia kadrowa● W jaki sposób pracodawca powinien zapewnić pracownikowi odpowiednią temperaturę na stanowisku pracyAnna Skupień•20 stycznia 2016
Poradnia kadrowa z 7 stycznia 2016 rokuPoradnia kadrowa z 7 stycznia 2016 roku.Mateusz Brząkowski•07 stycznia 2016
Poradnia kadrowa● Czy osoba, która nie widziała zdarzenia, może uzyskać status świadka wypadku przy pracyMarcin Nagórek•07 stycznia 2016
Poradnia kadrowa● Czy osoba, która nie widziała zdarzenia, może uzyskać status świadka wypadku przy pracyMateusz Brząkowski•06 stycznia 2016
Czy pracownik służby bhp odpowiada za brak dokumentacji powypadkowejWykonuję zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie budowlanej. Kilka dni temu pracodawca poinformował mnie, że na terenie budowy miał miejsce wypadek, ale ustalił z pracownikiem, że nie będzie sporządzana dokumentacja powypadkowa, tylko pracodawca sam wypłaci pracownikowi odszkodowanie. Czy jeżeli zatrudniony się rozmyśli i naśle na nas kontrolę, to mogę z tego tytułu ponieść jakąś odpowiedzialność?Maciej Ambroziewicz•17 grudnia 2015
Czy pracownik służby bhp odpowiada za brak dokumentacji powypadkowejWykonuję zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie budowlanej. Kilka dni temu pracodawca poinformował mnie, że na terenie budowy miał miejsce wypadek, ale ustalił z pracownikiem, że nie będzie sporządzana dokumentacja powypadkowa, tylko pracodawca sam wypłaci pracownikowi odszkodowanie. Czy jeżeli zatrudniony się rozmyśli i naśle na nas kontrolę, to mogę z tego tytułu ponieść jakąś odpowiedzialność?Maciej Ambroziewicz•17 grudnia 2015
Poradnia kadrowa: W jaki sposób przyjąć wyjaśnienia od pracownika przed nałożeniem karyKara porządkowa nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i jednocześnie po trzech miesiącach od dopuszczenia się tego naruszenia. Wynika to z art. 109 par. 1 i 2 kodeksu pracy (k.p.).Marcin Nagórek•10 grudnia 2015