Maciej Ambroziewicz

● Kiedy złamanie ręki będzie wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy

Jakie normy czasu pracy dla pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudnionego na stanowisku dozorcy

Planujemy zorganizować dla naszych pracowników kurs, podczas którego zdobędą uprawnienia energetyczne w zakresie eksploatacji urządzeń i instalacji elektrycznych do 1 kV. Obawiamy się jednak, że osoby, w które zainwestujemy, w krótkim czasie odejdą z pracy. Czy dopuszczalne jest zawarcie z takimi pracownikami umowy lojalnościowej, w której się zobowiążą, że w przypadku nieprzepracowania określonego czasu zwrócą koszty szkolenia i egzaminu?

Planujemy zorganizować dla naszych pracowników kurs, podczas którego zdobędą uprawnienia energetyczne w zakresie eksploatacji urządzeń i instalacji elektrycznych do 1 kV. Obawiamy się jednak, że osoby, w które zainwestujemy, w krótkim czasie odejdą z pracy. Czy dopuszczalne jest zawarcie z takimi pracownikami umowy lojalnościowej, w której się zobowiążą, że w przypadku nieprzepracowania określonego czasu zwrócą koszty szkolenia i egzaminu?

● Kto i w jakim terminie może ukarać pracownika za naruszenie obowiązków

Firmy mają jeszcze tylko tydzień na zmianę tych dokumentów i dostosowanie się do unijnych regulacji. W ślad za tym muszą dopełnić wielu obowiązków względem pracowników. Inaczej grożą im sankcje