Inspektor pracy samodzielnie nie podwyższy składki wypadkowejW razie dwukrotnego stwierdzenia rażących naruszeń bhp może wystąpić z takim wnioskiem do ZUS. Dopiero zakład zdecyduje, czy płatnik zasługuje na taką sankcjęMaciej Ambroziewicz•27 października 2018
Obrażenia w bójce mogą być wypadkiem przy pracyPracownik, który brał udział w bójce podczas wyjazdu integracyjnego, doznał urazu nogi. Czy takie zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy? I czy w takim przypadku pracownikowi będą przysługiwały świadczenia odszkodowawcze?Maciej Ambroziewicz•26 października 2018
Inspektor pracy samodzielnie nie podwyższy składki wypadkowejMaciej Ambroziewicz•24 października 2018
Firma musi udostępnić pracownikom instrukcje odpowiednie do zagrożeń Maciej Ambroziewicz•24 października 2018
Firma musi udostępnić pracownikom instrukcje odpowiednie do zagrożeńMaciej Ambroziewicz•24 października 2018
Inspektor pracy samodzielnie nie podwyższy składki wypadkowejMaciej Ambroziewicz•24 października 2018
Wspólna palarnia dla pracowników palących papierosy tradycyjne i elektroniczne. Czy to zgodne z prawem?Pracodawca wyznaczył jedną palarnię dla pracowników palących papierosy tradycyjne i elektroniczne. Czy jego działanie jest zgodne z prawem?Maciej Ambroziewicz•13 października 2018
Pracownik usiądzie, jeśli firma pozwoliKilka tygodni temu Polskę obiegła informacja przekazana przez Związek Zawodowy Inżynierów i Techników PZL-Świdnik, że pracownicy produkcyjni tego przedsiębiorstwa odgórną decyzją pracodawcy zostali pozbawieni miejsc siedzących („zmiana organizacji pracy”) i swoje obowiązki wykonują, stojąc przy stołach produkcyjnych lub na klęczkach. Koledzy związkowcy z Włoch, gdy się o tym dowiedzieli, spytali nawet, czy chodzi o jakąś produkcję wysoce religijnej natury. Żarty żartami, ale przy tej okazji można – i warto – spytać: czy i kiedy pracodawca musi rzeczywiście organizować pracę w pozycji siedzącej?Maciej Ambroziewicz•11 października 2018