Zmiany w bhp z okresem przejściowym na dostosowanieMoja firma świadczy usługi doradcze z zakresu bhp. Ostatnio przeczytałem, że zostały znowelizowane przepisy dotyczące szkoleń w tej dziedzinie oraz wypadków przy pracy, a zmiany mają polegać przede wszystkim na wprowadzeniu nowych wzorów kart szkolenia, zaświadczeń oraz protokołu powypadkowego. Z uwagi na to, że regularnie korzystam z takich dokumentów, kilka miesięcy temu zleciłem wydrukowanie ich w większej liczbie egzemplarzy. Czy z dniem wejścia w życie nowych przepisów dotychczasowe formularze stracą swoją ważność i trzeba będzie stosować wyłącznie nowe, czy może ustawodawca przewidział jakiś okres przejściowy?Maciej Ambroziewicz•03 lipca 2019
Wydane zaświadczenia kwalifikacyjne ważne tylko przez pięć latProwadzę duże przedsiębiorstwo produkcyjne. Niedawno natknąłem się na informację, że zaświadczenia kwalifikacyjne do obsługi maszyn nie są już wydawane bezterminowo i będzie trzeba je odnawiać. A co w takim razie z dotychczasowymi zaświadczeniami? Czy tracą one moc?Maciej Ambroziewicz•03 lipca 2019
Wstępne szkolenie bhp musi poprzedzać zawarcie umowyRozważamy zorganizowanie szkoleń wstępnych ogólnych z zakresu bhp na kilka dni przed rozpoczęciem pracy przez grupę kilku nowo zatrudnionych. Byłoby to dla nas łatwiejsze ze względów organizacyjnych. Czy jest to dopuszczalne?Maciej Ambroziewicz•16 maja 2019
Od orzeczenia lekarskiego warto wnieść odwołaniePo trzyletniej nieobecności w pracy z powodu urlopu bezpłatnego pracownik został skierowany na badania profilaktyczne (badania okresowe) z uwagi na upłynięcie okresu ich ważności. Z nieznanych nam powodów lekarz medycyny pracy nie dopuścił go do pracy na dotychczasowym stanowisku. Co powinniśmy zrobić w takim przypadku? Nie mamy możliwości powierzenia pracownikowi innych zadań. Czy możemy rozwiązać z nim stosunek pracy?Maciej Ambroziewicz•06 kwietnia 2019
Czas wypoczynku może być ewidencjonowanyZgodnie z obowiązującymi przepisami bhp pracodawca utworzył dla pracowników pomieszczenie do wypoczynku. Niestety okazało się, że pracownicy nadużywają prawa do korzystania z niego - przesiadują w nim, zamiast wykonywać obowiązki służbowe. Czy dopuszczalne byłoby zamknięcie takiego pomieszczenia na klucz, powierzenie go kierownikowi działu i wydawanie go pracownikowi wyłącznie po odnotowaniu tego faktu np. w założonym do tego celu zeszycie?Maciej Ambroziewicz•27 lutego 2019
Pracownik nie chce zgłaszać wypadku? Dla firmy to bez znaczeniaW trakcie wykonywania obowiązków służbowych pracownik spadł z drabiny i doznał urazu nogi. Z uwagi na to, że do zdarzenia doszło pod koniec zmiany roboczej, nie zwolnił się z pracy i do lekarza poszedł dopiero wieczorem. Prześwietlenie RTG wykazało skręcenie nogi, jednakże poszkodowany nie przyjął zwolnienia lekarskiego, twierdząc, że może dalej pracować i nie chce zgłaszać wypadku. Czy w takim przypadku praco dawca może odstąpić od sporządzenia dokumentacji powypadkowej?Maciej Ambroziewicz•27 lutego 2019
Escape roomy: Wymogi prawne są, ale zabrakło świadomości i kontroliNieprawdą jest, że wystarczy zarejestrować działalność. Trzeba również spełniać wymogi określone w przepisach, m.in. przeciwpożarowych i budowlanychMaciej Ambroziewicz•15 stycznia 2019