Zakręcanie ciepłej wody i zakaz używania czajników: Jak daleko pracodawca może posunąć się w oszczędzaniu na kosztach energii?Przykręcanie lub całkowite zakręcanie kaloryferów, zmniejszenie liczby żarówek w pokojach, zakaz używania czajników, wyłączanie lodówek i mikrofalówek w pokojach socjalnych, a nawet zakręcanie ciepłej wody. Nie brakuje pomysłów na (nie) racjonalne wydatki - pisze Maciej Ambroziewicz, ekspert bhp.Maciej Ambroziewicz•15 grudnia 2022
Chytry traci dwa razy. Ograniczenia mają swoje granicePrzykręcanie lub całkowite zakręcanie kaloryferów, zmniejszenie liczby żarówek w pokojach, zakaz używania czajników, wyłączanie lodówek i mikrofalówek w pokojach socjalnych, a nawet zakręcanie ciepłej wody. Nie brakuje pomysłów na (nie) racjonalne wydatkiMaciej Ambroziewicz•15 grudnia 2022
Refundacja kosztu okularów dla pracownika tymczasowego. Płaci pracodawca czy agencja?Jako pracodawca korzystamy z usług pracowników tymczasowych. Jeden z takich pracowników zwrócił się do nas z wnioskiem o refundację kosztów poniesionych na zakup okularów korygujących wzrok do pracy przy komputerze. Czy obowiązek zapewnienia takich okularów leży po stronie agencji pracy tymczasowej czy pracodawcy użytkownika?Maciej Ambroziewicz•19 listopada 2022
Refundację kosztu okularów dla pracownika tymczasowego powinna regulować umowa z agencjąMaciej Ambroziewicz•17 listopada 2022
Jaki jest termin na zgłoszenie do PIP wypadku przy pracy [Poradnia BHP]Kto powinien przechowywać kartę instruktażu ogólnego, szkolenia okresowego oraz badania lekarskiego? Czy kierowcy, którzy mają obsługiwać pojazdy elektryczne, powinni przejść specjalne przeszkolenie? Jaki jest termin na zgłoszenie do PIP wypadku przy pracy? Czy w zespole powypadkowym może znaleźć się przedstawiciel załogi, który był także świadkiem wypadku? Odpowiadamy na pytania w tekście.Maciej Ambroziewicz•11 listopada 2022
Czy zalecenie ortopedy o wymianie fotela dla pracownika na specjalistyczny jest wiążące dla pracodawcyPracownik zatrudniony na stanowisku biurowym zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o zapewnienie mu specjalistycznego fotela do pracy przy komputerze. Wniosek umotywował dołączonym zaleceniem lekarskim wystawionym przez ortopedę. Czy pracodawca ma obowiązek wymienić pracownikowi obecnie użytkowany fotel, który zresztą spełnia wymogi z zakresu bhp, czy może odrzucić wniosek?Maciej Ambroziewicz•05 listopada 2022
Czy przebranie się w odzież roboczą wliczamy do czasu pracy? [PORADNIA BHP]Czy firma zatrudniająca tylko pracowników administracyjno-biurowych musi zorganizować dla nich szatnię? Dlaczego przebieranie się w odzież roboczą nie może być wliczane do czasu pracy? Jak przygotować się na kontrolę inspektora pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? Maciej Ambroziewicz•03 listopada 2022
Czy zalecenie ortopedy o wymianie fotela dla pracownika na specjalistyczny jest wiążące dla pracodawcyMaciej Ambroziewicz•03 listopada 2022