Ucieczka od ZUS może się nie udaćspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•02 sierpnia 2012
Grafiki dla kierowców ciężarówek nie są wymagane, ale pomagająZwolnienie z obowiązku tworzenia harmonogramów nie oznacza, że nie będą one stosowane. Dzięki nim można bowiem obniżyć koszty oraz uniknąć kary za naruszenie m.in. zasady pięciodniowego tygodnia pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•19 lipca 2012
Jak zaplanować i rozliczyć czas pracy lekarza pełniącego dyżuryPROBLEM Płaca zasadnicza lekarza zatrudnionego w szpitalu na pełnym etacie wynosi 5000 zł. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku i obowiązuje go miesięczny okres rozliczeniowy. Oprócz dyżurów medycznych ma również planowane okresy pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych, podczas których jest sporadycznie wzywany do pracy. Wycofał on zgodę na pracę powyżej 48 godzin. Nominał przypadający do przepracowania w kwietniu 2012 r. wynosi 151 godz. 40 min. (37 godz. 55 min x 4 tyg. + 7 godz. 35 min. - 7 godz. 35 min za poniedziałek 9 kwietnia). Został on rozplanowany na 20 dni pracy po 7 godz. 35 min. W kwietniu 2012 r. lekarz pracował w sposób przedstawiony w harmonogramie. Jak rozliczyć jego czas pracy?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•24 maja 2012
Dotychczasowe formularze tylko do czasu wyczerpania zapasówWzory druków zawierające NIP można zastosować wobec osób fizycznych tylko do końca rokuspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•17 maja 2012
Od 9 maja płatnik sam decyduje, w jaki sposób dokumentować wypłatę zasiłkówNowe przepisy o dowodach niezbędnych do otrzymania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego uproszczą kontakty z ZUS. Niektóre zaświadczenia będzie można zastąpić oświadczeniami, a oryginały dokumentów kopiamispecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•10 maja 2012
Bez wniosku pracownika wolnego za dłuższą pracę raczej nie będziePracodawcy nie chcą z własnej inicjatywy rekompensować nadgodzin czasem wolnym. Oddawanie go bowiem w wymiarze o połowę większym, bez możliwości redukcji pensji, po prostu im się nie opłacaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•29 marca 2012
Bez bilansu czasu pracy nie można prawidłowo rozliczyć godzin nadliczbowychPraca do 8 godzin w niedzielę zrekompensowana innym dniem wolnym nie stanowi pracy nadliczbowej. Dopiero gdy pracodawca o tym zapomni, może dojść do przekroczenia przeciętnej normy tygodniowejspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 marca 2012
Dzięki SN nie trzeba już walczyć o realną wartość rekompensatyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•23 lutego 2012
System równoważny nie uchroni przed nadgodzinamiHarmonogram nie może obejmować więcej godzin, niż wynika z nominalnego czasu pracy pracownika. Za planowanie godzin nadliczbowych pracodawca może zostać ukarany grzywnąspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•26 stycznia 2012
Nie każda nieobecność pracownika w firmie obniża wymiar czasu pracyRozpoczynamy dziś cykl materiałów, w których na przykładach pokazywać będziemy, jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika. Wiele kwestii budzi bowiem nadal wątpliwości pracodawcówspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•29 grudnia 2011
