Jakie są skutki pracy niezgodnej z harmonogramemProblemspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•05 listopada 2014
SN o ustaleniu istnienia stosunku pracy nauczycielaTEZA: Zawarcie z nauczycielem umowy o pracę na czas określony z naruszeniem art. 10 ust. 7 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191) uzasadnia wystąpienie przez nauczyciela z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony. Orzeczenie takie może zapaść także po upływie terminu przewidzianego w niedopuszczalnej umowie na czas określony.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•05 listopada 2014
SN o oświadczeniach woli w umowach o zakazie konkurencjiTEZA: Przepis art. 65 par. 1 K.c. nakazuje brać pod uwagę przy interpretacji oświadczeń woli stron zawierających umowę okoliczności, w jakich zostały one złożone (czyli kontekst sytuacyjny), oraz zasady współżycia społecznego (w tym zasady uczciwości przy kontraktowaniu) oraz ustalone zwyczaje (art. 56 K.c.) i dopiero na tym tle badać, jaki był zgodny zamiar stron i cel umowy. Regułom wykładni językowej nie można przypisywać szczególnych preferencji.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 października 2014
SN o ochronie zatrudnienia członków rady pracownikówTEZA: Zasada równego traktowania w zatrudnieniu nie zostaje naruszona przez zobowiązanie się pracodawcy do dłuższej ochrony zatrudnienia członka rady pracowników: art. 17 ust. 1 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. Nr 79, poz. 550 ze zm.) w związku z art. 9 par. 4 K.p.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 października 2014
SN o oświadczeniach woli w umowach o zakazie konkurencjiTEZA: Przepis art. 65 par. 1 K.c. nakazuje brać pod uwagę przy interpretacji oświadczeń woli stron zawierających umowę okoliczności, w jakich zostały one złożone (czyli kontekst sytuacyjny), oraz zasady współżycia społecznego (w tym zasady uczciwości przy kontraktowaniu) oraz ustalone zwyczaje (art. 56 K.c.) i dopiero na tym tle badać, jaki był zgodny zamiar stron i cel umowy. Regułom wykładni językowej nie można przypisywać szczególnych preferencji.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 października 2014
SN o ochronie zatrudnienia członków rady pracownikówTEZA: Zasada równego traktowania w zatrudnieniu nie zostaje naruszona przez zobowiązanie się pracodawcy do dłuższej ochrony zatrudnienia członka rady pracowników: art. 17 ust. 1 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. Nr 79, poz. 550 ze zm.) w związku z art. 9 par. 4 K.p.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 października 2014
W jaki sposób rozliczyć czas pracy młodocianegoProblemspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•02 października 2014
W jaki sposób rozliczyć czas pracy młodocianegoProblemspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 października 2014
SN o pracy w godzinach ponadwymiarowychTEZA: Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przysługuje dodatek, o którym mowa w art. 1511 par. 1 k.p., jeżeli nie ustali na podstawie art. 151 par. 5 k.p. dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, co znajduje potwierdzenie także w orzeczeniach TSUE.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•11 września 2014
SN o pracy w godzinach ponadwymiarowychTEZA: Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przysługuje dodatek, o którym mowa w art. 1511 par. 1 k.p., jeżeli nie ustali na podstawie art. 151 par. 5 k.p. dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, co znajduje potwierdzenie także w orzeczeniach TSUE.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•10 września 2014
