Jak rozliczyć nadgodziny wypracowane na przełomie rokuPROBLEM: Pracownik jest zatrudniony w dwumiesięcznych okresach rozliczeniowych w ramach systemu równoważnego. Regulamin pracy wprowadzający taką organizację czasu pracy został ogłoszony w połowie września 2014 r. i nie zawierał żadnych przepisów przejściowych. W związku z czym pierwszy okres rozliczeniowy objął październik i listopad, kolejny zaś grudzień 2014 r. i styczeń 2015 r. Właśnie w tym przełomowym okresie rozliczeniowym pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, zarówno dobowych, jak i średniotygodniowych. Kiedy pracownik powinien otrzymać za nie wynagrodzenie i jak wpływają one na limit nadgodzin, który jest ustalany na rok kalendarzowy?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 stycznia 2015
Jak rozliczyć nadgodziny wypracowane na przełomie rokuPROBLEM: Pracownik jest zatrudniony w dwumiesięcznych okresach rozliczeniowych w ramach systemu równoważnego. Regulamin pracy wprowadzający taką organizację czasu pracy został ogłoszony w połowie września 2014 r. i nie zawierał żadnych przepisów przejściowych. W związku z czym pierwszy okres rozliczeniowy objął październik i listopad, kolejny zaś grudzień 2014 r. i styczeń 2015 r. Właśnie w tym przełomowym okresie rozliczeniowym pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, zarówno dobowych, jak i średniotygodniowych. Kiedy pracownik powinien otrzymać za nie wynagrodzenie i jak wpływają one na limit nadgodzin, który jest ustalany na rok kalendarzowy?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 stycznia 2015
10 ważnych orzeczeń SN, o których pracodawcy muszą pamiętać specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 stycznia 2015
Po upadłości pracodawcy niełatwo podważyć wysokość pensjiTEZA: Artykuł 128 ust. 2 ustawy z 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze nie ma zastosowania do stosunku pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 grudnia 2014
Czy można obniżyć pensję, udzielając całych dni wolnych w zamian za 5 lub 7 godzin pracy w sobotęProblemspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 grudnia 2014
Czy można obniżyć pensję, udzielając całych dni wolnych w zamian za 5 lub 7 godzin pracy w sobotęProblemspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 grudnia 2014
Po upadłości pracodawcy niełatwo podważyć wysokość pensjiTEZA: Artykuł 128 ust. 2 ustawy z 28 lutego 2003 r. – Prawo upadłościowe i naprawcze nie ma zastosowania do stosunku pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 grudnia 2014
SN o ustaleniu istnienia stosunku pracy nauczycielaTEZA: Zawarcie z nauczycielem umowy o pracę na czas określony z naruszeniem art. 10 ust. 7 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 191) uzasadnia wystąpienie przez nauczyciela z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony. Orzeczenie takie może zapaść także po upływie terminu przewidzianego w niedopuszczalnej umowie na czas określony.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•06 listopada 2014
Jakie są skutki pracy niezgodnej z harmonogramemProblemspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•06 listopada 2014
