W przyszłym roku niższe ekwiwalenty za jeden dzień urlopuA wszystko przez wyższy współczynnik urlopowy. W 2018 r. wyniesie on 20,92. Plany urlopów i liczba dni wolnych wpływajacych na czas pracy pozostają zasadniczo bez zmianspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•06 grudnia 2017
Uwaga! Akta osobowe w firmach rozrosną się do niebotycznych rozmiarówNie trzy, a cztery części mają być w aktach osobowych pracownika - w tym nowa część C o czasie pracy! Jeśli projekt nowego rozporządzenia nie zostanie poprawiony, to będziemy mieć elektronizację dokumentacji pracowniczej w krzywym zwierciadle. Przykład? W firmach zatrudniających 1000 pracowników przybędzie do wydrukowania i wpięcia do akt nawet 15 tys. dokumentów miesięczniespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•17 listopada 2017
Uwaga! Akta osobowe w firmach rozrosną się do niebotycznych rozmiarówNie trzy, a cztery części mają być w aktach osobowych pracownika – w tym nowa część C o czasie pracy! Jeśli projekt nowego rozporządzenia nie zostanie poprawiony, to będziemy mieć elektronizację dokumentacji pracowniczej w krzywym zwierciadle. Przykład? W firmach zatrudniających 1000 pracowników przybędzie do wydrukowania i wpięcia do akt nawet 15 tys. dokumentów miesięczniespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 listopada 2017
Choroba pracownika wyzeruje nadgodziny w związku z rozwiązaniem umowyUstanie zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego często wymusza zapłatę za nadgodziny średniotygodniowe. Zwolnić z niej może jednak absencja zdrowotna pracownika.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•29 września 2017
Resort pracy: Choroba podwładnego wyzeruje nadgodziny w związku z rozwiązaniem umowyUstanie zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego często wymusza zapłatę za nadgodziny średniotygodniowe. Zwolnić z niej może jednak absencja zdrowotna pracownikaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•28 września 2017
Resort pracy: Choroba podwładnego wyzeruje nadgodziny w związku z rozwiązaniem umowyUstanie zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego często wymusza zapłatę za nadgodziny średniotygodniowe. Zwolnić z niej może jednak absencja zdrowotna pracownikaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•27 września 2017
Łączenie rodzicielskiego z pracą i obniżenie etatu zamiast wychowawczego. Ministerstwo wyjaśnia wątpliwościCzy wraz z wnioskiem o całe 52 tygodnie urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego, składanym do 21 dni po porodzie, można wystąpić o łączenie tego drugiego z pracą? I jak liczyć okres ochrony przed zwolnieniem, gdy zamiast urlopu wychowawczego wybieramy obniżenie wymiaru etatu?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 września 2017
Resort rodziny wyjaśnia wątpliwości pracodawców dotyczące uprawnień rodzicielskichCzy wraz z wnioskiem o całe 52 tygodnie urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego, składanym do 21 dni po porodzie, można wystąpić o łączenie tego drugiego z pracą? I jak liczyć okres ochrony przed zwolnieniem, gdy zamiast urlopu wychowawczego wybieramy obniżenie wymiaru etatu?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 września 2017
Czas pracy pracowników. Trzy pytania i odpowiedziCzy pracodawca może jednostronnie cofnąć zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy pracownika wprowadzony zgodnie z art. 142 k.p.? Czy też musi to zostać uzgodnione z pracownikiem?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•10 września 2017
Czas pracy: mamy najnowsze wyjaśnienia ministerstwaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 września 2017
