Izabela Nowacka

Podmioty zatrudniające, które miały obowiązek zawrzeć umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych do 10 listopada 2020 r., w grudniowych i styczniowych listach płac muszą już rozliczać pierwsze wpłaty na PPK u uczestników planów. Za podmioty, które zleciły obsługę kadrowo-płacową firmie zewnętrznej, to biuro rachunkowe zajmie się PPK. W szczególności chodzi tu o pobranie wpłaty z wynagrodzenia pracownika lub zleceniobiorcy oraz o pobranie zaliczki na podatek od wpłaty finansowanej przez podmiot zatrudniający. Moment powstania przychodu z tytułu tej wpłaty zależy od terminu uiszczenia przez pracodawcę wpłat na rzecz wybranej instytucji finansowej.

Podmioty zatrudniające, które miały obowiązek zawrzeć umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych do 10 listopada 2020 r., w grudniowych i styczniowych listach płac muszą już rozliczać pierwsze wpłaty na PPK u uczestników planów. Za podmioty, które zleciły obsługę kadrowo-płacową firmie zewnętrznej, to biuro rachunkowe zajmie się PPK. W szczególności chodzi tu o pobranie wpłaty z wynagrodzenia pracownika lub zleceniobiorcy oraz o pobranie zaliczki na podatek od wpłaty finansowanej przez podmiot zatrudniający. Moment powstania przychodu z tytułu tej wpłaty zależy od terminu uiszczenia przez pracodawcę wpłat na rzecz wybranej instytucji finansowej.

Od 1 czerwca 2020 r. prowadzę pierwszą w życiu zawodowym własną działalność gospodarczą. Wcześniej byłem zatrudniony na umowę o pracę. Wspólnie z pracodawcą podjęliśmy decyzję o współpracy na zasadzie B2B. Potrwa to do końca roku, po czym od 1 stycznia 2021 r. nie będę już związany w żaden sposób z dawnym zakładem pracy. Na razie płacę składki społeczne od pełnej podstawy – 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ponieważ w ramach swojej firmy wykonywałem dla byłego pracodawcy te same prace co wcześniej na etacie. Czy od 1 stycznia będę mógł jeszcze skorzystać z ulg w opłacaniu składek, a jeśli tak, to z jakiej i jak długo?

Od 1 czerwca 2020 r. prowadzę pierwszą w życiu zawodowym własną działalność gospodarczą. Wcześniej byłem zatrudniony na umowę o pracę. Wspólnie z pracodawcą podjęliśmy decyzję o współpracy na zasadzie B2B. Potrwa to do końca roku, po czym od 1 stycznia 2021 r. nie będę już związany w żaden sposób z dawnym zakładem pracy. Na razie płacę składki społeczne od pełnej podstawy – 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ponieważ w ramach swojej firmy wykonywałem dla byłego pracodawcy te same prace co wcześniej na etacie. Czy od 1 stycznia będę mógł jeszcze skorzystać z ulg w opłacaniu składek, a jeśli tak, to z jakiej i jak długo?

Od 1 stycznia 2021 r. miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 2800 zł, a minimalna stawka godzinowa ze zleceń wzrośnie do 18,30 zł. Wyższa płaca minimalna to wzrost innych świadczeń ze stosunku pracy, których wysokość odpowiada tej stawce lub jej wielokrotności. Wzrosną też wszystkie te podstawy, progi i wskaźniki obowiązujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych, dla których bazą jest ustawowe minimalne wynagrodzenie.

Nasz pracownik zmarł 10 listopada. Był u nas zatrudniony na pełen etat 11 lat i 3 miesiące. W tym roku wykorzystał 10 dni roboczych urlopu (wymiar 26 dni). Od 5 listopada był na zwolnieniu lekarskim wystawionym do końca listopada (wynagrodzenie chorobowe miało być za 10 dni tego zwolnienia, a potem byłby zasiłek). Pracownik był wynagradzany stawką miesięczną 5900 zł. Miał żonę i dwoje uczących się dzieci – jedno w wieku 15 lat, a drugie ma 18 lat. Jak rozliczyć się z rodziną, ile komu wypłacić, czy powinni złożyć jakieś dokumenty, wnioski w sprawie wypłaty? Jakie jeszcze są obowiązki z naszej strony jako pracodawcy np. wobec ZUS? Ile wynosi odprawa pośmiertna?