Izabela Nowacka

Jako przedsiębiorstwo świadczymy usługi budowlane na terenie całego kraju. Zatrudniamy pracowników, którzy wykonują pracę na terenie aktualnie realizowanych budów. Pracownicy ci przemieszczają się z miejsca na miejsce, przebywając na każdej z budów przez czas konieczny do zakończenia prac. Miejsce świadczenia pracy w umowie o pracę zostało określone jako teren aktualnie realizowanych budów na terenie kraju. Ponieważ codzienny powrót do miejsca zamieszkania byłby zarówno męczący, jak i nieracjonalny ekonomicznie, pracodawca organizuje nocleg dla zatrudnianych pracowników. Pokrywa koszty zakwaterowania pracowników w miejscu świadczenia pracy, rezerwując dla pracowników hotel w miejscu realizacji danego kontraktu. Zapewnienie noclegu odbywa się wyłącznie w celu służbowym. Czy takie świadczenie w postaci poniesienia za pracownika kosztów zakwaterowania w czasie świadczenia przez niego pracy będzie stanowiło podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie? Czy jeśli w regulaminie wynagradzania damy zapis, że pracownik będzie się dokładał do opłat hotelowych, to świadczenie będzie zwolnione ze składek jako korzyść materialna?

Jesteśmy firmą produkcyjną. Część naszych pracowników jest spoza miejscowości, gdzie znajduje się siedziba przedsiębiorstwa. Mieszkają nawet kilkadziesiąt kilometrów dalej, w związku z czym codziennie muszą dojeżdżać do pracy. Pracodawca nie organizuje pracownikom transportu zbiorowego, a korzystanie przez pracowników z transportu publicznego zabiera bardzo dużo czasu, a w niektórych przypadkach jest nawet niemożliwe ze względu na brak połączeń. W związku z tym firmie zależy, by pracownicy korzystali ze swoich prywatnych samochodów. Chcąc uniknąć sytuacji, w której wykwalifikowani pracownicy znajdą pracę bliżej ich miejsc zamieszkania, pracodawca postanowił w ramach dopłat do wynagrodzenia wypłacać pracownikom dodatek paliwowy, który jest wyliczany według wzoru: „stawka x liczba km ponad 20”. Podstawą wypłaty dodatku jest oświadczenie o miejscu zamieszkania. Dodatek nie będzie wypłacany za okresy nieobecności w pracy, a wszystkie postanowienia dotyczące warunków dopłat zostały wprowadzone do regulaminu wynagrodzeń obowiązującego w firmie. Czy dopłaty do wynagrodzeń z tytułu dojazdów powinny być uwzględnione w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, a także ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe?

Jesteśmy firmą produkcyjną. Część naszych pracowników jest spoza miejscowości, gdzie znajduje się siedziba przedsiębiorstwa. Mieszkają nawet kilkadziesiąt kilometrów dalej, w związku z czym codziennie muszą dojeżdżać do pracy. Pracodawca nie organizuje pracownikom transportu zbiorowego, a korzystanie przez pracowników z transportu publicznego zabiera bardzo dużo czasu, a w niektórych przypadkach jest nawet niemożliwe ze względu na brak połączeń. W związku z tym firmie zależy, by pracownicy korzystali ze swoich prywatnych samochodów. Chcąc uniknąć sytuacji, w której wykwalifikowani pracownicy znajdą pracę bliżej ich miejsc zamieszkania, pracodawca postanowił w ramach dopłat do wynagrodzenia wypłacać pracownikom dodatek paliwowy, który jest wyliczany według wzoru: „stawka x liczba km ponad 20”. Podstawą wypłaty dodatku jest oświadczenie o miejscu zamieszkania. Dodatek nie będzie wypłacany za okresy nieobecności w pracy, a wszystkie postanowienia dotyczące warunków dopłat zostały wprowadzone do regulaminu wynagrodzeń obowiązującego w firmie. Czy dopłaty do wynagrodzeń z tytułu dojazdów powinny być uwzględnione w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, a także ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe?

Pracownik chorował we wrześniu przez dwa tygodnie (14 dni). Zatrudniony jest na umowę na czas określony od 1 grudnia 2020 r. z wynagrodzeniem godzinowym 19,20 zł za godzinę. Dodatkowo otrzymuje kwartalną premię uznaniową, która wyniosła w grudniu 2020 r. 120 zł (za 1/3 kwartału), w marcu 2021 r. 560 zł, w czerwcu 700 zł. W jaki sposób wyliczyć pracownikowi świadczenie chorobowe?

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony od 14 lipca do 27 sierpnia 2021 r. Stał się on niezdolny do pracy już po ustaniu stosunku pracy, tj. 3 września. Był wynagradzany stawką zasadniczą 2800 zł. Za lipiec i za sierpień zatrudniony otrzymał też premię ustalaną proporcjonalnie do okresu przepracowanego, w wysokości odpowiednio 165 zł i 255 zł. W jaki sposób zostanie mu ustalona podstawa zasiłku chorobowego?

Pracownik chorował we wrześniu przez dwa tygodnie (14 dni). Zatrudniony jest na umowę na czas określony od 1 grudnia 2020 r. z wynagrodzeniem godzinowym 19,20 zł za godzinę. Dodatkowo otrzymuje kwartalną premię uznaniową, która wyniosła w grudniu 2020 r. 120 zł (za 1/3 kwartału), w marcu 2021 r. 560 zł, w czerwcu 700 zł. W jaki sposób wyliczyć pracownikowi świadczenie chorobowe?