Izabela Nowacka

Od 1 stycznia 2022 r. wejdzie w życie Polski Ład, a wraz z nim wiele ważnych zmian, w szczególności w podatku dochodowym od osób fizycznych. Od momentu wypłaty wynagrodzeń za grudzień 2021 r. zależy zaś, czy pracodawca pobierze zaliczki na PIT od dochodów pracowników jeszcze według dotychczasowych zasad, czy już po nowemu. 

Pracownica urodziła dziecko w połowie grudnia 2021 r. i nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80 proc. podstawy. Przed porodem przebywała na zasiłku chorobowym (100 proc.), a na początku grudnia przez dwa dni pracowała. Zakład pracy jest płatnikiem zasiłków. Jak obliczyć zaliczkę na podatek od dochodów za grudzień i styczeń, a w szczególności od zasiłków? Pracownica ma prawo do kwoty zmniejszającej podatek oraz do podstawowych kosztów uzyskania przychodów. Nie należy do PPK.

Pracownica urodziła dziecko w połowie grudnia 2021 r. i nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80 proc. podstawy. Przed porodem przebywała na zasiłku chorobowym (100 proc.), a na początku grudnia przez dwa dni pracowała. Zakład pracy jest płatnikiem zasiłków. Jak obliczyć zaliczkę na podatek od dochodów za grudzień i styczeń, a w szczególności od zasiłków? Pracownica ma prawo do kwoty zmniejszającej podatek oraz do podstawowych kosztów uzyskania przychodów. Nie należy do PPK.

Od 1 stycznia 2022 r. wejdzie w życie Polski Ład, a wraz z nim wiele ważnych zmian, w szczególności w podatku dochodowym od osób fizycznych. Od momentu wypłaty wynagrodzeń za grudzień 2021 r. zależy zaś, czy pracodawca pobierze zaliczki na PIT od dochodów pracowników jeszcze według dotychczasowych zasad, czy już po nowemu. ©℗

Od 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 3010 zł brutto. Podwyżka ta pociąga za sobą wzrost innych świadczeń ze stosunku pracy, których wysokość odpowiada kwocie minimalnej pensji lub jej wielokrotności, oraz wszystkich podstaw, progów i wskaźników obowiązujących w prawie pracy oraz ubezpieczeniach społecznych, które są zależne od krajowego minimalnego wynagrodzenia. W górę poszybuje też minimalna stawka godzinowa ze zleceń – z 18,30 zł do 19,70 zł.

Od 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 3010 zł brutto. Podwyżka ta pociąga za sobą wzrost innych świadczeń ze stosunku pracy, których wysokość odpowiada kwocie minimalnej pensji lub jej wielokrotności, oraz wszystkich podstaw, progów i wskaźników obowiązujących w prawie pracy oraz ubezpieczeniach społecznych, które są zależne od krajowego minimalnego wynagrodzenia. W górę poszybuje też minimalna stawka godzinowa ze zleceń – z 18,30 zł do 19,70 zł

Pracownik w wieku powyżej 26 lat jest zatrudniony na 1/4 etatu z wynagrodzeniem wynoszącym 780 zł brutto. Nie przystąpił do PPK. Złożył PIT-2. Jak obliczyć dla niego składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek po wejściu w życie przepisów Polskiego Ładu?

Pracownik w wieku powyżej 26 lat jest zatrudniony na 1/4 etatu z wynagrodzeniem wynoszącym 780 zł brutto. Nie przystąpił do PPK. Złożył PIT-2. Jak obliczyć dla niego składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek po wejściu w życie przepisów Polskiego Ładu?

Pracownik zachorował w listopadzie 2021 r. Od 1 stycznia 2021 r. zarabia 15 000 zł, a wcześniej wynagrodzenie wynosiło 14 000 zł. W grudniu 2020 r. roczna podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowej przekroczyła próg 30-krotności. Do tego pracodawca opłaca mu pakiet medyczny o wartości 500 zł miesięcznie, bez względu na nieobecności. Jak prawidłowo ustalić podstawę zasiłku w listopadzie br.?