Izabela Nowacka

Spółka zamierza zakupić dla swoich pracowników dostęp do specjalnej platformy (aplikacji) cyfrowej, która daje możliwość korzystania z programu zdrowotnego przeznaczonego specjalnie dla nich. Zadaniem programu jest poprawa kondycji fizycznej korzystających z niego, zwiększenie odporności na choroby, redukowanie nadwagi i zmniejszenie podatności na stres. Każdy pracownik, który przystępuje do programu, otrzymuje dostęp do ogólnych informacji dotyczących zdrowego żywienia, uczenia się, snu, stresu, pozostawania w dobrej kondycji finansowej (np. planowanie domowego budżetu, sposoby oszczędzania). Świadczenie jest finansowane ze środków obrotowych spółki i ma charakter dobrowolny. Czy przekazanie pracownikom dostępu do platformy stanowi przychód w ramach stosunku pracy podlegający doliczeniu do podstawy wymiaru składek na ZUS? Jeśli tak, to czy jest możliwość objęcia takiego świadczenia zwolnieniem ze składek?

W 2023 r. wyjątkowo najniższe wynagrodzenie zostało podwyższone dwukrotnie. A to oznacza także zmiany w obliczaniu świadczeń chorobowych przysługujących ubezpieczonym w drugiej połowie roku.

Pracownik w wieku 38 lat jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem 4900 zł miesięcznie. Od 1 stycznia do 31 maja 2023 r. otrzymywał jeszcze dodatek 500 zł za tymczasowe zwiększenie obowiązków. Oprócz umowy o pracę ma z nami zawartą dodatkową umowę zlecenia trwającą od 1 lutego do 30 czerwca br., z wynagrodzeniem miesięcznym 800 zł oraz stałym dodatkiem 200 zł za uciążliwość pracy w terenie. Dodatek nie jest zmniejszany za okresy niewykonywania prac zleconych (np. z powodu choroby). Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika i jak ująć wynagrodzenie ze zlecenia, jeżeli pracownik zachorował w czerwcu? Zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 15 czerwca do 28 lipca.

W czerwcu pracownica otrzymała 10-dniowe zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem w wieku poniżej 14 lat (10 dni). Jej mąż również korzystał w tym roku ze zwolnienia z powodu sprawowania opieki, ale nad chorą matką – w wymiarze 14 dni, co wynika z oświadczenia ZUS Z-15. Jak ustalić limit opieki nad chorymi członkami rodziny, czy do limitu 60 dni w roku wlicza się te 14 dni na innego krewnego niż dziecko? Pracownica w maju przebywała na zwolnieniu chorobowym na siebie i podstawę wynagrodzenia chorobowego ustalono z okresu maj 2022 – kwiecień 2023. Od 1 czerwca br. u pracownicy wygasło prawo do dodatku funkcyjnego. Jak ustalić zasiłek opiekuńczy za czerwiec?